【摘要】：本文探討了個人-組織匹配度在企業(yè)中的結(jié)構(gòu)與概念,以及其與聘用過程之間的關(guān)系,對企業(yè)組織行為變量的影響作用。個人與組織匹配研究為企業(yè)人力資源提供了一種新的選拔模式。
[Abstract]:This paper discusses the structure and concept of individual-organization matching degree in an enterprise, the relationship between it and the employment process, and its influence on the organizational behavior variables of an enterprise. The research of individual-organization matching provides a new selection model for enterprise human resources.
【作者單位】： 中共中央黨校;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2147362