本文選題：人力資源 + 績效管理�。� 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年14期

【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展中,企業(yè)經(jīng)營的核心就是戰(zhàn)略管理,而對于戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理,人力資源管理的核心是績效管理。人力資源績效管理是現(xiàn)今許多企業(yè)在經(jīng)營管理過程中普遍采用的管理方法。本文作者憑借多年的工作經(jīng)驗對人力資源績效管理的方法進行簡要的論述。
[Abstract]:In the development of modern enterprise management, the core of enterprise management is strategic management, the core of strategic management is human resource management, and the core of human resource management is performance management. Human resource performance management (HRM) is a common management method used by many enterprises in the process of operation and management. The author briefly discusses the methods of human resource performance management with many years' work experience.
【作者單位】： 文登經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金山管理委員會;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2116856