本文關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)、組織文化與組織績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

導(dǎo)師簡介：
基本信息
劉善仕（1966.7-），男，漢族，博導(dǎo)，教授。華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長。曾先后赴英國、香港、臺灣等地訪問研究。在高績效組織與戰(zhàn)略人力資源管理方面的研究成果顯著。劉善仕目前主要關(guān)注于戰(zhàn)略性人力資源管理、高績效工作系統(tǒng)、企業(yè)倫理與員工價(jià)值觀等問題的研究。

劉善仕近幾年先后主持研究了四十多項(xiàng)課題。其中國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)，國家教委95人文社科規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，國家教育部項(xiàng)目1項(xiàng)，廣東省自然科學(xué)基金1項(xiàng)，廣東社會科學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)，廣州社科哲學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，廣州市委組織部項(xiàng)目1項(xiàng)，其他政府或企業(yè)委托項(xiàng)目30余項(xiàng)等等。
劉善仕已出版專著3部，主編教材1部，發(fā)表系列研究論文80余篇，其中在Human Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、《管理工程學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、《中國管理科學(xué)》等國家權(quán)威期刊或重要核心期刊發(fā)表論文50余篇。劉善仕曾獲第二界國家教委人文社會科學(xué)研究成果三等獎，2002年教育部優(yōu)秀“兩課”教育教材獎，2007年第二屆中國管理學(xué)年會優(yōu)秀論文獎等，2010年廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎。
劉善仕與國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者建立了較廣泛的聯(lián)系和合作關(guān)系，目前主要在華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院為全日制博碩士研究生、EMBA、MBA學(xué)生、大學(xué)生講授人力資源管理、企業(yè)診斷、管理學(xué)前沿等課程。并兼任廣東省政府企業(yè)業(yè)績考核和薪酬管理專家、美國管理協(xié)會會員、亞洲管理協(xié)會會員。

研究領(lǐng)域(Field of Research)（中英文）
戰(zhàn)略性人力資源管理、高績效工作系統(tǒng)、企業(yè)倫理與員工價(jià)值觀
Strategy of Human resource management, High performance work system, Business Ethics and employee value

主授課程(Coursesoffered)（中英文）
組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)原理, 戰(zhàn)略性人力資源管理
organization behavior，Human resource management , principle of management, Strategy of Human resource management,

教育經(jīng)歷(Education)（中英文）
1984-1988年，廈門大學(xué)，哲學(xué)學(xué)士
Xiamen University，Bachelor，1988
1988-1991年，中南工業(yè)大學(xué)，道德心理學(xué)方向碩士
Middle-South University of technology，Master，1991
1999-2002年，暨南大學(xué)，組織行為與人力資源管理方向博士
Jinan University，Ph.D.，2002
香港科技大學(xué)組織管理系進(jìn)修（1999）、
Cambridge university and Nor tin university in England ，F(xiàn)urther study，1999
英國劍橋大學(xué)、諾丁漢商學(xué)院訪問（2000）
Hong Kong university of technology，F(xiàn)urther study，2002

臺灣國立云林科技大學(xué)（2011）

工作經(jīng)歷(Experience)
1991 -1994年，華南理工大學(xué)學(xué)生部
1994-1999年，華南理工大學(xué)社科系
1999-至今，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院

獎譽(yù)（Honors）
[1].曾獲第二界國家教委人文社會科學(xué)研究成果三等獎，
[2].1996年度廣州市第七次社會科學(xué)研究課題招標(biāo)成果獲三等獎，
[3].2002年教育部優(yōu)秀“兩課”教育教材獎，
[4].廣東省委宣傳部“思想道德建設(shè)與廣東實(shí)踐”征文比賽一等獎等獎項(xiàng)。
[5].2007年第二屆中國管理學(xué)年會優(yōu)秀論文獎

[6].2010年廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎

[7].2010年昊源科技優(yōu)秀成果獎二等獎

科研項(xiàng)目(Research projects)
縱向項(xiàng)目：
[1].1995-1997年，國家教委95人文社科規(guī)劃項(xiàng)目，"三資企業(yè)員工價(jià)值觀研究"，項(xiàng)目主持人
[2].1997-1998年，華南理工大學(xué)人文社科基金課題，"企業(yè)文化形成的心理機(jī)制研究"，項(xiàng)目主持人

[3].2000-2000年，廣州市委組織部項(xiàng)目，“2000廣州市委組織部高級經(jīng)營人才公選”，主要參與者
[4].2002-2003年，華南理工大學(xué)苗子項(xiàng)目， “中層經(jīng)理勝任特征模型研究”，項(xiàng)目主持人

[5].2002-2004年，廣東社會科學(xué)規(guī)劃課題，“員工越軌行為的組織控制研究”，項(xiàng)目主持人

[6].2004-2006年，廣東省自然科學(xué)基金，“中國企業(yè)人力資源管理模式及其適用背景研究”項(xiàng)目主持人
[7].2004-2007年，國家自然科學(xué)基金，“高績效工作系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究”，項(xiàng)目主持人
[8].2005-2007年，廣州社科哲學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，“外來經(jīng)商人員的道德選擇模型和道德教育對策研究”項(xiàng)目主持人
[9].2005-2006年，國家教育部項(xiàng)目，“高等學(xué)校教師評價(jià)體系研究”，主要參與者
[10].2005-2006年，華南理工大學(xué)項(xiàng)目，“高等學(xué)校教師評價(jià)體系研究”，主要參與者
[11].2008-2010年，國家自然科學(xué)基金，“組織文化、人力資源管理系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究”，項(xiàng)目主持人

[12].2009-2012年，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃“高績效工作組織結(jié)構(gòu)模型研究”，項(xiàng)目主持人

[13].2010-2013年，國家自然科學(xué)基金，“中國背景下的人力資源構(gòu)型與組織績效關(guān)系的縱向研究，項(xiàng)目主持人

[14].2010.5-2011.5，廣東省科學(xué)技術(shù)廳專項(xiàng)資金地方項(xiàng)目，“天河區(qū)農(nóng)村集體企業(yè)高管人員的職業(yè)化”，項(xiàng)目主持人

[15].2012.1-2013.12，國家自然科學(xué)基金重大重點(diǎn)培育項(xiàng)目，“和諧勞資關(guān)系下的中國人力資源管理創(chuàng)新研究”，項(xiàng)目主持人
 

橫向項(xiàng)目：

[1].2000-2001年，企業(yè)資助項(xiàng)目，國有企業(yè)人力資源管理與績效評估研究，項(xiàng)目主持人

[2].2001-2002年，企業(yè)資助項(xiàng)目，廣州國光人力資源管理規(guī)劃，項(xiàng)目主持人

[3].2001-2002年，企業(yè)資助項(xiàng)目，YCC戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告，項(xiàng)目主持人
[4].2001-2002年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"中外合資國光電器人力資源管理整體規(guī)劃"，項(xiàng)目主持人
[5].2001-2002年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"廣東新粵公司人力資源管理整體規(guī)劃"，項(xiàng)目主持人
[6].2002-2003年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"廣東郵政物流公司發(fā)展規(guī)劃研究"，項(xiàng)目主持人
[7].2002-2003年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"廣東電力汕尾供電分公司薪酬體系規(guī)劃"，項(xiàng)目主持人
[8].2003-2003年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"廣東電力汕尾供電分公司考評體系規(guī)劃"，項(xiàng)目主持人
[9].2003.7-2003.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“2003廣東連鎖行業(yè)薪酬調(diào)查”，項(xiàng)目主持人

[10].2003-2004年，企業(yè)資助項(xiàng)目，"華能國際廣東分公司人力資源系統(tǒng)規(guī)劃"，項(xiàng)目主持人
[11].2003-2004年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“星湖科技中層干部素質(zhì)提升項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[12].2004-2004年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣東郵電局高級經(jīng)營人才竟聘選拔”，主要參與者
[13].2004-2006年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣州港水運(yùn)監(jiān)理人力資源體系規(guī)劃”，項(xiàng)目主持人
[14].2004-2005年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣意集團(tuán)企業(yè)文化與人力資源體系規(guī)劃”，項(xiàng)目主持人
[15].2005-2005年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“2006年廣東省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”，項(xiàng)目主持人
[16].2005-2005年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“黃埔海關(guān)三定項(xiàng)目” ，項(xiàng)目主持人
[17].2006-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人事聘用制度設(shè)計(jì)”，項(xiàng)目主持人
[18].2006-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣州新合力設(shè)備監(jiān)理有限公司經(jīng)營班子激勵方案設(shè)計(jì)”，項(xiàng)目主持人
[19].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“珠海市公交網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人
[20].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“中國電信向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型的組織與運(yùn)作模式研究”，項(xiàng)目主持人
[21].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“梅山實(shí)業(yè)薪酬規(guī)劃項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人
[22].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“珠海市公交公司中層干部領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)規(guī)劃項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人
[23].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“深圳供電局績效管理體系規(guī)劃項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人
[24].2007-2007年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“珠海市公交公司‘三定’項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[25]2007.5-2007.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，管理者領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目主持人

[26].2007.9-2008.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣東南方制堿公司薪酬體系規(guī)劃”，項(xiàng)目主持人

[27].2008.6-2008.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“凌云集團(tuán)績效騰飛項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人
[28]. 2008-2009年，企業(yè)資助項(xiàng)目，“深圳供電局人力資源規(guī)劃項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[29]. 2009.4-2009.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“中山市公交公司績效體系建設(shè)項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[30]. 2009.4-2009.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“中山市公交公司人力資源開發(fā)項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[31]. 2010.9-2010.12，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣州市南沙海港集裝箱碼頭有限公司績效體系建設(shè)項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[32]. 2011.6-2011.10，企業(yè)資助項(xiàng)目，“中國南方航空有限公司用工優(yōu)化項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

[33]. 2011.9-2011.12，企業(yè)資助項(xiàng)目，“廣東電網(wǎng)電力規(guī)劃研究中心創(chuàng)先指標(biāo)及績效體系建設(shè)項(xiàng)目”，項(xiàng)目主持人

著作論文(Major Publications)
專著：
[1].劉善仕 周巧笑編著，《中國企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究》，華南理工大學(xué)出版社，2007年2月
[2].劉善仕 著，《卓越人力資源實(shí)踐》，清華大學(xué)出版社，2004年
[3].劉善仕等著，《跨文化生存的青年》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，1998年

教材及譯著：
[1].劉善仕，晁罡，王雁飛編 《人力資源管理（MBA教材）》，華南理工大學(xué)出版社，2004年

期刊論文：

[1]. Irene Hau Siu Chow, and S.S. Liu:The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises《The International Journal of Human Resource Management》2009(11): 2292–2310

[2]. Liu ShanShi :In search of the best human resource practices in China’s chain stores《2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile》（EI收錄）2008年（2007）：4500

[3].Irene Hua-Chow, Liu ShanShi:Business Strategy,Organizational Culture,and Performance Outcomes in China’s Technology Industry,Human Resource Planning,2007.30,2

[4].Liu ShanShi,Irene Hua-Chow,Chao Guang:In Search the Best Practices in Chain Stores in China,Frontiers of Business Research in China 2007,1,155

[5]. Relationship between the value orientations of employee in different groups and the allocation preferences《Journal of South China University of Technology (Natural Science)》（EI收錄）2005年（12）：89

[6]. 張光磊,劉善仕,申紅艷. 組織結(jié)構(gòu)、知識轉(zhuǎn)移渠道與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 科學(xué)學(xué)研究, 2011,29(8):1198-1206.

[7]. 劉善仕,王衛(wèi)平. 基于模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源實(shí)踐構(gòu)建——基于騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司的案例研究[J]. 科技管理研究,2011,(13):5-8.

[9]. 劉善仕,彭娟,鄺頌文.人力資源管理系統(tǒng)、組織文化與組織績效的關(guān)系研究[J]. 管理學(xué)報(bào), 2010,7(9):1282-1289.

[11]. 劉善仕,羅江萍,王求是. 服飾行業(yè)員工敬業(yè)度及其影響因素研究[J]. 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2009,11(2):25-29.

[12]. 劉善仕; 劉輝健;投資型人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究 管理工程學(xué)報(bào) 2008/4

[13]. 劉善仕;中國企業(yè)的最佳人力資源實(shí)踐，科技管理研究2008（05）199-201

[14]. 劉善仕，袁柳生，強(qiáng)潔：人力資源實(shí)踐、市場導(dǎo)向與組織績效的關(guān)系研究綜述，商場現(xiàn)代化,2008（05）：321-322

[15].劉善仕; 張向陽; 侯定文; 冉斌; 鮑明剛; 廣州論壇實(shí)錄，管理@人 2008年 04期：64-65

[16].劉善仕；周巧笑；黃同圳；劉學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究；《中國管理科學(xué)》2008（03）：181-192.

[17].劉善仕; 巫郁華; 電信運(yùn)營企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與組織績效關(guān)系研究；《管理學(xué)報(bào)》（核心期刊）2008/01

[18].劉善仕，，符潔瑩；供電行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)與組織績：內(nèi)部契合的觀點(diǎn)；《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》 2008/05

[19].董靜; 翁賽珠; 劉善仕：Price離職意向模型在非功能型離職中的應(yīng)用，商場現(xiàn)代化 2007/06

[20].鐘穗園; 翁賽珠; 劉善仕：家族企業(yè)接班人計(jì)劃的研究，商場現(xiàn)代化 2007/06

[21]. 劉善仕; 劉婷婷; 劉向陽;人力資源管理系統(tǒng)、創(chuàng)新能力與組織績效關(guān)系——以高新技術(shù)企業(yè)為例，科學(xué)學(xué)研究2007/04

[22].王靜波，劉善仕：經(jīng)商道德行為影響因素及其社會控制策略研究，廣東社會科學(xué) 2007/03
[23].劉善仕; 劉婷婷;高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理策略，商場現(xiàn)代化 2006/10
[24].胡曉靈; 藍(lán)海林; 劉向陽; 劉善仕 組織公民行為的角色自定義 ， 中國人力資源開發(fā) 2006/09
[25].強(qiáng)潔; 翁賽珠; 劉善仕;典范中小企業(yè)人力資源實(shí)踐比較研究， 廣西輕工業(yè) 2006/06
[26].段文; 晁罡; 劉善仕; 利益相關(guān)者視角的供應(yīng)鏈管理績效評價(jià)體系，科學(xué)學(xué)研究 2006/S1

[27].翁賽珠; 何春媚; 劉善仕;完善人力資源管理系統(tǒng) 提高制造業(yè)競爭力，商場現(xiàn)代化 2006/06

[28].強(qiáng)潔; 翁賽珠; 劉善仕;典范中小企業(yè)人力資源實(shí)踐比較研究， 廣西輕工業(yè) 2006/06
[29].劉善仕; 符潔瑩 西方最佳人力資源實(shí)踐在中國的現(xiàn)狀，企業(yè)活力 2006/04

[30].何春媚; 劉善仕; 翁賽珠;制造業(yè)最佳人力資源實(shí)踐研究，人才開發(fā) 2006/01
[31].劉善仕; 巫郁華;論戰(zhàn)略性薪酬與企業(yè)的匹配，華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版) 2006/01 （人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）
[32].劉善仕；姚凱；巫郁華;打造電信運(yùn)營企業(yè)高績?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)，科技管理研究 2005/12
[33].劉善仕；劉輝建；翁賽珠；人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配模式研究，外國經(jīng)濟(jì)與管理 2005/08
[34].盧浩；翁賽珠；劉善仕；人力資源管理效能衡量的相關(guān)研究綜述；江蘇商論 2005/05

[35].劉善仕；騰剛剛；大陸企業(yè)中層經(jīng)理管理才能比較研究，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2005/04
[36].劉善仕；劉輝建；翁賽珠；西方最佳人力資源管理模式研究；外國經(jīng)濟(jì)與管理 2005/03
[37].李穎；劉善仕；李敏；大學(xué)生就業(yè)能力對就業(yè)質(zhì)量的影響；高教探索 2005/02

[38].劉善仕；人力資源管理模式與組織績效關(guān)系研究評述；華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版) 2005/01
[39].劉善仕；周巧笑；晁罡；高績效工作系統(tǒng)與組織績效:中國連鎖行業(yè)的實(shí)證研究；中國管理科學(xué) 2005/01

[40].劉善仕；翁賽珠；不同團(tuán)體中員工價(jià)值取向與分配偏好的關(guān)系；華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 2004/12（被EI收錄）
[41].劉善仕；吳小滿；民營家具企業(yè)的薪酬制度創(chuàng)新；中國人力資源開發(fā) 2004/11

[42].劉善仕；國有企業(yè)員工雙力激勵模型；企業(yè)活力 2004/10

[43].劉善仕；高績效工作系統(tǒng)與績效關(guān)系研究；外國經(jīng)濟(jì)與管理 2004/07
[44].劉善仕；企業(yè)員工越軌行為的組織控制策略研究；華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版) 2004/06

[45].劉善仕； 中國連鎖行業(yè)最佳人力資源實(shí)踐研究；經(jīng)濟(jì)體制改革 2004/06
[46].劉善仕；中國連鎖行業(yè)最佳人力資源實(shí)踐研究；經(jīng)濟(jì)體制改革 2004/06

[47].劉善仕；蔡靈美；中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展模式；深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版) 2004/05

[48].劉善仕；凌文銓；家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工價(jià)值取向關(guān)系實(shí)證研究；心理科學(xué) 2004/03
[49].劉善仕；價(jià)值取向與管理模式關(guān)系研究；廣東社會科學(xué) 2004/01

[50].劉善仕;價(jià)值取向與管理模式關(guān)系研究，廣東社會科學(xué)2004/01
[51].劉善仕；組織行為學(xué)視野中的個(gè)人主義與集體主義；科技進(jìn)步與對策 2003/18
[52].劉善仕；如何挑選大學(xué)畢業(yè)生? 企業(yè)活力 2003/09

[53].王靜波；劉善仕；社會對大學(xué)生能力的認(rèn)知及其對素質(zhì)教育的啟示；現(xiàn)代大學(xué)教育 2003/05
[54].劉善仕；德爾菲法在企業(yè)人力資源預(yù)測中的運(yùn)用；企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2003/02
[55].劉善仕；企業(yè)員工越軌行為的組織控制研究；外國經(jīng)濟(jì)與管理 2002/07
[56].劉善仕；動態(tài)環(huán)境中企業(yè)人力資源需求預(yù)測；華南金融研究 2002/06
[57].王求是；劉善仕；關(guān)于人文學(xué)科建設(shè)的幾個(gè)理論問題；有色金屬高教研究 2000/02
[58].李美青；劉善仕；企業(yè)青年的情感世界；當(dāng)代青年研究 2000/01
[59].劉善仕；跨文化的價(jià)值觀沖突與當(dāng)代中國青年的回應(yīng)；當(dāng)代青年研究 2000/01
[60].劉善仕；精神共同體的建構(gòu)及其倫理意義； 廣東社會科學(xué) 1998/02
[61].劉善仕；跨文化生存影響青年價(jià)值體系的總體模式；當(dāng)代青年研究 1998/01
[62].劉善仕；“三資”企業(yè)管理模式對青年職業(yè)觀的影響；當(dāng)代青年研究 1998/01
[63].劉善仕；道德的現(xiàn)代化與世俗化——三資企業(yè)青年道德發(fā)展趨勢研究；青年探索 1997/04
[64].劉善仕；略論廣東道德文化的現(xiàn)代性轉(zhuǎn)化廣東社會科學(xué) 1997/03

社會兼職（Social Appointments）
[1].1994－1998年，廣東倫理學(xué)會，副會長

[2].廣東人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事

[3].廣州人力資源管理學(xué)會顧問
[4].2000年－至今，美國管理協(xié)會，會員
[5].2000年－至今，亞洲管理協(xié)會，會員
[6].2005年－至今，廣東省政府，企業(yè)業(yè)績考核和薪酬管理專家
[7].2004－2006年，廣意集團(tuán)人力資源管理顧問
[8]. 1999－2003年，廣東陽江運(yùn)輸集團(tuán)人力資源顧問
[9]. 2007-，珠海市公交公司人力資源顧問

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)、組織文化與組織績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。