《人力資源管理》2010年08期
本文關(guān)鍵詞:從傳統(tǒng)培訓(xùn)到學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變——簡(jiǎn)評(píng)國(guó)外人力資源開發(fā)理論的研究進(jìn)展,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《人力資源管理》 2010年08期
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從傳統(tǒng)培訓(xùn)到學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變——簡(jiǎn)評(píng)國(guó)外人力資源開發(fā)理論的研究進(jìn)展
【摘要】:本文通過國(guó)外人力資源開發(fā)理論的文獻(xiàn)研究,綜述了國(guó)外學(xué)者對(duì)人力資源開發(fā)概念認(rèn)識(shí)上的異同,整合不同觀點(diǎn)提出了人力資源開發(fā)新定義,然后簡(jiǎn)要評(píng)述了人力資源開發(fā)作為獨(dú)立的知識(shí)體系在組織戰(zhàn)略中的作用、工作場(chǎng)所中的學(xué)習(xí)及人力資源開發(fā)與組織學(xué)習(xí)三個(gè)方面的最新研究進(jìn)展,最后指出了該學(xué)科未來研究的方向及面臨的挑戰(zhàn)。
【作者單位】:
廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】:
【分類號(hào)】:F240
【正文快照】:
在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的決勝法則圍繞人力競(jìng)爭(zhēng)的今天,組織的成功和持續(xù)發(fā)展越來越依賴于組織內(nèi)人力資源開發(fā)的效果。自上世紀(jì)七十年代以來,隨著時(shí)代的變遷和技術(shù)的進(jìn)步,像E-Learning、行動(dòng)學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略反思檢討會(huì)、改造式學(xué)習(xí)等方法在組織人力資源開發(fā)方面得到了廣泛使用。國(guó)外學(xué)者們
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本文關(guān)鍵詞:從傳統(tǒng)培訓(xùn)到學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變——簡(jiǎn)評(píng)國(guó)外人力資源開發(fā)理論的研究進(jìn)展,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):211525
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