本文選題：因果關(guān)系理論 + 協(xié)整理論��； 參考：《西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2015年03期

【摘要】：基于因果關(guān)系理論、協(xié)整理論和誤差修正模型,對我國人力資源配置與各相關(guān)宏觀因素的關(guān)系建立了系統(tǒng)控制模型,并進(jìn)行了實(shí)證研究,揭示了我國人力資源配置效率的內(nèi)在規(guī)律及其與各宏觀經(jīng)濟(jì)因素之間的系統(tǒng)作用關(guān)系,對現(xiàn)階段提高我國人力資源配置效率具有一定的積極和現(xiàn)實(shí)意義.
[Abstract]:Based on causality theory, cointegration theory and error correction model, this paper establishes a system control model for the relationship between human resource allocation and various macro factors in China, and makes an empirical study. This paper reveals the inherent law of human resource allocation efficiency in China and its systematic relationship with various macroeconomic factors, which has positive and practical significance for improving the efficiency of human resource allocation in China at the present stage.
【作者單位】： 西安建筑科技大學(xué)土木工程學(xué)院;
【分類號】：F249.2;F124;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2104896