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承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2016-12-10 20:34

  本文關(guān)鍵詞:承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《南開管理評(píng)論》 2010年05期

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承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究

   

【摘要】:在復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,知識(shí)密集型企業(yè)如何提高自身的知識(shí)管理能力和組織創(chuàng)新水平是一個(gè)重要的研究議題。盡管理論研究者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理實(shí)踐對(duì)知識(shí)分享、組織創(chuàng)新的影響作用,但檢驗(yàn)這三者之間關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)研究迄今還不多見。本研究通過對(duì)124家知識(shí)密集型企業(yè)的實(shí)證考察發(fā)現(xiàn),承諾型人力資源管理實(shí)踐與知識(shí)分享之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;同時(shí)發(fā)現(xiàn),知識(shí)分享在承諾型人力資源管理實(shí)踐和組織創(chuàng)新之間起到了部分中介作用。我們的研究豐富了有關(guān)知識(shí)管理的文獻(xiàn),也為組織創(chuàng)新管理實(shí)踐提供了有益的啟示。

【作者單位】: 華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】
【基金】:
【分類號(hào)】:F272.92
【正文快照】:

引言在復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,組織創(chuàng)新已經(jīng)成為影響組織績(jī)效、決定組織生存能力的一個(gè)關(guān)鍵因素。[1]作為全球市場(chǎng)的后來者,中國(guó)企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境和全球化所帶來的雙重壓力,如何通過有效的組織創(chuàng)新克服自身的競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì)就顯得尤為重要。已有的文獻(xiàn)表明,成功的知識(shí)管理是實(shí)

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  本文關(guān)鍵詞:承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):209685

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