本文關(guān)鍵詞：A保險(xiǎn)公司基于SAP的人力資源外包項(xiàng)目研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東理工大學(xué)》 2013年

A保險(xiǎn)公司基于SAP的人力資源外包項(xiàng)目研究

陳紅群  

【摘要】：人力資源外包是人力資源管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。SAP HR系統(tǒng)是德國SAP公司的管理信息系統(tǒng)軟件產(chǎn)品。該系統(tǒng)可以使企業(yè)用戶獲得穩(wěn)定的當(dāng)前數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,從而制定出卓有成效的公司決策。從企業(yè)管理層到普通員工均可訪問系統(tǒng)中龐大的數(shù)據(jù)信息而不用依賴IT資源。目前的HR市場(chǎng)上,以SAP HR系統(tǒng)為平臺(tái)的人力資源外包業(yè)務(wù)模式正逐漸崛起。 本文以A保險(xiǎn)公司人力資源管理領(lǐng)域的基于SAP HR系統(tǒng)的人力資源外包項(xiàng)目的實(shí)施和應(yīng)用為例,剖析了A保險(xiǎn)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)理論,通過對(duì)其人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施框架、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、上線與實(shí)施全過程的分析與研究,及對(duì)A保險(xiǎn)公司人力資源管理領(lǐng)域帶來的深刻變革的闡述,分析和探討了通過實(shí)施先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng),能夠幫助人力資源部門實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,提升戰(zhàn)略決策管理能力。同時(shí),對(duì)采用了外包的人力資源管理模式與啟用企業(yè)內(nèi)部人員的人力資源管理模式進(jìn)行了成本上的對(duì)比,發(fā)現(xiàn)采用外包應(yīng)更有利于企業(yè)成本的節(jié)約。說明基于SAP HR系統(tǒng)的薪酬處理外包,使人力資源部門將工作重心置于人力資源管理深層次問題,從而提升人力資源管理的價(jià)值和水平。對(duì)于推動(dòng)人力資源改革和發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的能力都具有深遠(yuǎn)的影響。 另外,通過對(duì)A保險(xiǎn)公司人力資源管理部門這一項(xiàng)目實(shí)施效果的評(píng)述及實(shí)施成功關(guān)鍵點(diǎn)的總結(jié),對(duì)于其他有類似需求的公司也提供了很好的參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F840.3
【目錄】：

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