本文關(guān)鍵詞：A保險公司基于SAP的人力資源外包項目研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東理工大學》 2013年

A保險公司基于SAP的人力資源外包項目研究

陳紅群  

【摘要】：人力資源外包是人力資源管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。SAP HR系統(tǒng)是德國SAP公司的管理信息系統(tǒng)軟件產(chǎn)品。該系統(tǒng)可以使企業(yè)用戶獲得穩(wěn)定的當前數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,從而制定出卓有成效的公司決策。從企業(yè)管理層到普通員工均可訪問系統(tǒng)中龐大的數(shù)據(jù)信息而不用依賴IT資源。目前的HR市場上,以SAP HR系統(tǒng)為平臺的人力資源外包業(yè)務(wù)模式正逐漸崛起。 本文以A保險公司人力資源管理領(lǐng)域的基于SAP HR系統(tǒng)的人力資源外包項目的實施和應(yīng)用為例,剖析了A保險公司總體戰(zhàn)略目標及人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展目標,結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)理論,通過對其人力資源管理系統(tǒng)實施框架、藍圖設(shè)計、上線與實施全過程的分析與研究,及對A保險公司人力資源管理領(lǐng)域帶來的深刻變革的闡述,分析和探討了通過實施先進的人力資源管理系統(tǒng),能夠幫助人力資源部門實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,提升戰(zhàn)略決策管理能力。同時,對采用了外包的人力資源管理模式與啟用企業(yè)內(nèi)部人員的人力資源管理模式進行了成本上的對比,發(fā)現(xiàn)采用外包應(yīng)更有利于企業(yè)成本的節(jié)約。說明基于SAP HR系統(tǒng)的薪酬處理外包,使人力資源部門將工作重心置于人力資源管理深層次問題,從而提升人力資源管理的價值和水平。對于推動人力資源改革和發(fā)展,增強企業(yè)人力資源管理的能力都具有深遠的影響。 另外,通過對A保險公司人力資源管理部門這一項目實施效果的評述及實施成功關(guān)鍵點的總結(jié),對于其他有類似需求的公司也提供了很好的參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F840.3
【目錄】：

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本文編號：209828