本文選題：民辦高校 + 薪酬管理制度　； 參考：《現(xiàn)代教育管理》2014年01期

【摘要】：薪酬管理對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相關理論基礎。當前我國民辦高校在薪酬管理制度中存在四個方面的問題:與公辦高校的綜合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬結構不夠合理、"五險一金"繳納數(shù)量較低。因此,應建立民辦高校科學的薪酬管理制度并采取相應的具體措施。
[Abstract]:Compensation management plays an important role in modern enterprise human resource management. At present, there are four problems in the salary management system of private universities in our country: there is a big gap between the comprehensive salary and the public universities, the system lacks fairness, the salary structure is not reasonable, and the payment amount of "five risks and one gold" is low. Therefore, it is necessary to establish a scientific salary management system in private colleges and take corresponding concrete measures.
【作者單位】： 山東英才學院;
【基金】：山東省軟科學一般項目“山東省民辦高校教師能力評價與提升策略研究”(2013RKB01305)
【分類號】：G647

【參考文獻】

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本文編號：2091772