本文選題：人力資源 + 績(jī)效提升　； 參考：《管理現(xiàn)代化》2014年03期

【摘要】：通過(guò)對(duì)服務(wù)型政府人力資源績(jī)效管理的職崗分類體系與業(yè)務(wù)流程再造加以深入探討,提出工作分類基礎(chǔ)上績(jī)效提升工作體系的基本設(shè)計(jì),以及績(jī)效提升工作體系設(shè)計(jì)的具體路徑。
[Abstract]:Through deeply discussing the job post classification system and business process reengineering of service-oriented government human resource performance management, the paper puts forward the basic design of performance promotion work system based on job classification. And performance promotion work system design specific path.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)馬克思主義教育學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目(2011&ZD069)
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2083475