本文選題：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 + 人力資源管理�。� 參考：《人力資源管理》2016年01期

【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步加快的情況下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化狀態(tài)。在這樣一種生存環(huán)境下,企業(yè)要想得以長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,就需要在人力資源管理的過(guò)程中,將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效地滲透于其中。事實(shí)上,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn),不僅會(huì)受到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響,同時(shí)也會(huì)受到人力資源信息的活動(dòng)的影響。面對(duì)不容樂觀的發(fā)展形勢(shì),唯有將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略滲透于人力資源管理中,才能夠促使兩者完全的融合,并促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。本文就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)人力資源管理中的有效滲透進(jìn)行簡(jiǎn)單論述。
[Abstract]:In the case of market economy development accelerates step by step, market competition tends to turn white-hot state. In such a living environment, if an enterprise wants to develop steadily for a long time, it needs to infiltrate the enterprise development strategy into it effectively in the process of human resource management. In fact, the promotion of enterprise competitiveness and the embodiment of development advantage will not only be affected by the enterprise development strategy, but also by the human resource information activities. Facing the unoptimistic development situation, only by infiltrating the enterprise development strategy into the human resource management, can we promote the integration of the two completely and promote the long-term and stable development of the enterprise. This paper briefly discusses the effective penetration of enterprise development strategy in enterprise human resource management.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)英大集團(tuán)英大財(cái)險(xiǎn)北京分公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2083118