從人均效能看新媒體人力資源管理策略
本文選題:人均效能 + 新媒體 ; 參考:《人力資源管理》2017年12期
【摘要】:企業(yè)中每個職員都將產生數值不等的效能,這些效能的平均值會幫助公司在市場競爭中鞏固自身地位�,F如今,新媒體行業(yè)在快速發(fā)展進程中也在不斷更新對人才的需求。人力資源是企業(yè)在同行業(yè)競爭中的必備武器,企業(yè)如果想要研發(fā)出最先進的產品,挖掘員工的潛能將是非常重要的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)一旦選擇從人均效能的角度來看人才競爭的發(fā)展問題,就會發(fā)現,強勁的人力資源可以幫助新媒體公司加快發(fā)展的速度。公司招募的人才多,人均效能不斷呈現上升的狀態(tài),所收入的效益也會不斷增加。
[Abstract]:Each employee in the enterprise will produce a number of different efficiencies, the average of which will help the company to consolidate its position in the market competition. Nowadays, the new media industry in the rapid development process is constantly updating the demand for talent. Human resource is the necessary weapon in the competition of the same industry. If the enterprise wants to develop the most advanced products, it will be a very important link to tap the potential of the employees. Once an enterprise chooses to look at the development of talent competition from the point of view of per capita efficiency, it will be found that strong human resources can help new media companies speed up their development. Companies recruit a lot of talent, per capita efficiency continues to rise, income benefits will continue to increase.
【作者單位】: 晉江經濟報社;
【分類號】:F272.92;G206
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,本文編號:2051461
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