本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理對組織創(chuàng)新的作用機(jī)理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2010年

中國情境下的員工創(chuàng)造力研究:挑戰(zhàn)與展望

蔣建武  趙曙明  

【摘要】：隨著全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn),社會環(huán)境日趨開放,組織中員工的個體特征呈多樣化發(fā)展態(tài)勢,影響組織情境形成的員工-組織關(guān)系也發(fā)生了急劇變革,這導(dǎo)致員工創(chuàng)造力的生成機(jī)理漸趨復(fù)雜化。本文首先回顧了國內(nèi)外關(guān)于員工創(chuàng)造力本質(zhì)、前因變量和結(jié)果變量的現(xiàn)有研究成果,繼而探討了西方研究成果在中國情境下的適應(yīng)邊界,并提出在員工個體特征多樣化與員工-組織關(guān)系多元化背景下關(guān)于員工創(chuàng)造力研究面臨的挑戰(zhàn)。最后提出中國員工創(chuàng)造力研究的未來可能方向和途徑。

【作者單位】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“員工-組織關(guān)系變革背景下的員工創(chuàng)造力生成機(jī)理研究”,批準(zhǔn)號:71002080;國家自然科學(xué)基金重點項目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”,批準(zhǔn)號:70732002
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

0前言隱性的知識。后來這一成分被改成與創(chuàng)造力相關(guān)的過程成分。Amabile(1988,1996)認(rèn)為創(chuàng)新技能的員工創(chuàng)造力一直是多個學(xué)科領(lǐng)域長期關(guān)注和廣培訓(xùn)、對創(chuàng)新活動的經(jīng)歷以及一定的個性特征對創(chuàng)泛研究的主題。近二十多年來對員工創(chuàng)造力的研究,新有正向影響,對于如何解決創(chuàng)新性的

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本文編號：203026