本文選題：員工利他主義 + 員工主動(dòng)性��； 參考：《管理學(xué)報(bào)》2014年11期

【摘要】：基于北京、上海、南京等6個(gè)城市的369名員工的問卷調(diào)查,考察了員工利他主義對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響及員工主動(dòng)性在其中的中介作用。研究表明,員工利他主義對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力有著顯著的正向影響;員工利他主義通過員工主動(dòng)性的中介作用影響團(tuán)隊(duì)凝聚力。研究結(jié)果對(duì)于企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)具有重要的借鑒意義,并為后續(xù)關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的研究提供了重要參考。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 369 employees in Beijing, Shanghai and Nanjing, this paper investigates the influence of employee altruism on team cohesion and the intermediary role of employee initiative. The research shows that employee altruism has a significant positive impact on team cohesion and employee altruism affects team cohesion through the intermediary role of employee initiative. The research results have important reference significance for the construction of enterprise team culture and provide important reference for further research on team cohesion and team culture construction.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點(diǎn)項(xiàng)目(71172063);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172062) 南京大學(xué)管理學(xué)院-江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F279.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2017609