本文選題：勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣 + 崗位空缺持續(xù)時(shí)間�。� 參考：《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2017年06期

【摘要】：基于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的空缺崗位填補(bǔ)數(shù)據(jù),以中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所研制的CIER指數(shù)度量勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣狀況,可以測(cè)量勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響。實(shí)證研究結(jié)果顯示,勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)崗位空缺填補(bǔ)概率具有顯著正的邊際效應(yīng),對(duì)空缺持續(xù)時(shí)間具有顯著負(fù)的邊際效應(yīng)。而且,與國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)相比較,這一效應(yīng)在私營(yíng)企業(yè)的招聘活動(dòng)中更為顯著,即私營(yíng)企業(yè)的人力資源配置過程的市場(chǎng)化程度更高。
[Abstract]:Based on the job filling data of Zhaopin recruitment website, the CIER index developed by the China Employment Institute of Renmin University of China can measure the impact of labor market boom on the duration of job vacancies. The empirical results show that the labor market boom has a significant positive marginal effect on the vacancy filling probability and a significant negative marginal effect on the vacancy duration. Moreover, compared with state-owned enterprises and foreign-funded enterprises, this effect is more obvious in the recruitment activities of private enterprises, that is, the process of human resources allocation is more market-oriented in private enterprises.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)研究院;
【分類號(hào)】：F249.2

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1990380