本文選題：人力資源管理 + 人力資源外包　； 參考：《人民論壇》2017年18期

【摘要】：人力資源外包有著諸多優(yōu)勢,譬如能優(yōu)化人力資源配置、降低成本、產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效應(yīng)等,但也存在著一定的風險。企業(yè)在進行人力資源外包時,應(yīng)重視并處理好人力資源同經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系,規(guī)避風險、降低成本,以期全面實現(xiàn)速度經(jīng)濟效應(yīng)、范圍經(jīng)濟效應(yīng)和規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。
[Abstract]:Human resource outsourcing has many advantages, such as optimizing human resource allocation, reducing cost and producing good economic effect, but there are also some risks. Enterprises should pay attention to and deal with the relationship between human resources and economic development, avoid risks and reduce costs in order to realize the speed economy effect, the scope economic effect and the scale economy effect.
【作者單位】： �？诮�(jīng)濟學院工商管理學院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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