本文選題：建筑企業(yè) + 人力資源管理�。� 參考：《商》2016年15期

【摘要】：伴隨社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,在二十一世紀(jì)知識經(jīng)濟時代,建筑企業(yè)發(fā)展越來越離不開高素質(zhì)、復(fù)合型、開創(chuàng)型人才的重要支持,市場競爭即為是人才的競爭,誰獲得了人才,誰即獲得了市場競爭中的主動性。人才作為建筑企業(yè)的第一資源,如何在新形勢下加強人力資源管理將對企業(yè)的發(fā)展有著深刻的影響。文章通過闡述建筑企業(yè)人力資源管理特征(流動性特征、復(fù)雜性特征、人力資源評價信息收集難度大),對建筑企業(yè)人力資源管理實施展開探討,旨在為如何促進建筑企業(yè)人力資源管理有序開展研究適用提供一些思路。
[Abstract]:With the continuous development of social economy, in the era of knowledge economy in the 21 century, the development of construction enterprises is more and more inseparable from the important support of high-quality, compound and pioneering talents. The market competition is the competition of talents. Who got the initiative in the market competition. As the first resource of the construction enterprise, how to strengthen the human resource management in the new situation will have a profound influence on the development of the enterprise. This paper discusses the implementation of human resource management in construction enterprises by expounding the characteristics of human resource management (mobility, complexity, difficulty in collecting human resource evaluation information). The purpose is to provide some ideas for how to promote the orderly research and application of human resource management in construction enterprises.
【作者單位】： 沈陽建筑大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.92

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本文編號：1986455