發(fā)布時(shí)間：2018-05-27 09:34

  本文選題：高校 + 青年教師�。� 參考：《國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年09期

【摘要】：青年教師的職業(yè)發(fā)展是高校健康發(fā)展和增強(qiáng)競爭力的保證。如何良好管理青年教師的職業(yè)發(fā)展是我國關(guān)注的重要問題。通過分析我國高校青年教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理特點(diǎn)與理念較為落后、機(jī)制有待完善的現(xiàn)狀和存在的問題,借鑒西方的人力資源管理方法,提出通過完善高校教師發(fā)展中心的青年教師職業(yè)發(fā)展管理機(jī)制、建立健全青年教師職業(yè)發(fā)展的配套措施的解決辦法,對促進(jìn)我國青年教師職業(yè)規(guī)劃良好管理具有重要的現(xiàn)實(shí)與理論意義。
[Abstract]:The career development of young teachers is the guarantee of the healthy development and competitiveness of colleges and universities. How to manage the career development of young teachers is an important issue in our country. Through the analysis of the characteristics and ideas of the career development planning management of young teachers in Colleges and universities in our country, the status and problems of the mechanism need to be perfected, and the west is used for reference. The method of human resource management is of great practical and theoretical significance to promote the good management of young teachers' career planning by perfecting the management mechanism of the career development of young teachers in the center of University Teachers' development and establishing a solution to the supporting measures for the career development of the young teachers.
【作者單位】： 天津師范大學(xué);
【分類號】：G645.1

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1941492