本文選題：獨(dú)立院校 + 人力資源管理　； 參考：《企業(yè)改革與管理》2016年18期

【摘要】：隨著我國(guó)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,各獨(dú)立院校在教學(xué)方面相繼取得了令人矚目的成就,但教育體制的不斷改革與完善對(duì)獨(dú)立院校教育提出了更高的要求。加強(qiáng)人力資源管理是確保獨(dú)立院校可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)與前提,而人力資源管理激勵(lì)機(jī)制是加強(qiáng)人力資源管理的重要內(nèi)容,對(duì)人力資源管理效率的提升至關(guān)重要。本文闡述了獨(dú)立院校人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的作用,并就如何建立和完善激勵(lì)機(jī)制提出建議。
[Abstract]:With the vigorous development of education in China, independent colleges and universities have made remarkable achievements in teaching one after another, but the continuous reform and perfection of the educational system has put forward higher requirements for the education of independent colleges and universities. Strengthening human resource management is an important foundation and premise to ensure the sustainable development of independent colleges and universities. The incentive mechanism of human resource management is an important content of strengthening human resource management, and it is very important to enhance the efficiency of human resource management. This paper expounds the role of incentive mechanism of human resource management in independent colleges, and puts forward some suggestions on how to establish and perfect the incentive mechanism.
【作者單位】： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：1940061