本文選題：人力資源管理 + 知識(shí)管理��； 參考：《東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2014年S1期

【摘要】：知識(shí)時(shí)代背景下,知識(shí)資源成為企業(yè)發(fā)展的重要資源,知識(shí)管理成為優(yōu)化企業(yè)知識(shí)資源配置的有效手段。而人是企業(yè)發(fā)展的核心要素,知識(shí)需要以人為載體才能存在,所以人力資源管理與知識(shí)管理存在相互依存,相互促進(jìn)的作用。知識(shí)成為人力資源管理與知識(shí)管理的耦合域。因此,傳統(tǒng)的人力資源管理必須要結(jié)合知識(shí)管理,才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。新型人力資源體系需要基于知識(shí)管理作出相應(yīng)調(diào)整,從人力資源管理各職能出發(fā),結(jié)合知識(shí)管理的知識(shí)獲取、知識(shí)整合、知識(shí)共享和知識(shí)應(yīng)用四個(gè)環(huán)節(jié),建立新的人力資源實(shí)踐體系。
[Abstract]:Under the background of knowledge age, knowledge resources become an important resource for enterprise development, and knowledge management becomes an effective means to optimize the allocation of enterprise knowledge resources. Human being is the core element of enterprise development, and knowledge needs to exist on the basis of human beings. Therefore, human resource management and knowledge management are interdependent and mutually promote each other. Knowledge becomes the coupling domain of human resource management and knowledge management. Therefore, traditional human resource management must be combined with knowledge management in order to adapt to the development of the era of knowledge economy. The new human resource system needs to be adjusted accordingly based on knowledge management, starting from the functions of human resource management, combining the four links of knowledge acquisition, knowledge integration, knowledge sharing and knowledge application. Establish a new human resource practice system.
【作者單位】： 天津工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：天津市藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展模式研究”(C12023) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“基于情報(bào)學(xué)理論和方法的社會(huì)預(yù)警研究”(13YJC870014)成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F272

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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