本文選題：退休年齡 + 延遲退休�。� 參考：《理論月刊》2017年12期

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)形成于20世紀(jì)50年代的退休年齡制度弊端叢生,飽受爭(zhēng)議。無(wú)論是基于人口平均預(yù)期壽命增加的現(xiàn)狀,還是我國(guó)目前已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化事實(shí),延遲退休年齡已是大勢(shì)所趨。但是,延遲退休年齡背后涉及的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題非常復(fù)雜,更因?yàn)榭赡軙?huì)加劇就業(yè)壓力等而受到普通勞動(dòng)者的反對(duì)。應(yīng)將延遲退休年齡納入法治化的軌道,充分考慮到地區(qū)人均預(yù)期壽命差異和初始工作年齡差異、勞動(dòng)力供求變化及其對(duì)就業(yè)的影響等因素,構(gòu)建差異化、漸進(jìn)式的延遲退休年齡制度。
[Abstract]:With the development of social economy, China's retirement age system formed in the 1950s is full of malpractice and controversial. Whether based on the current situation of increasing average life expectancy of population or the fact that China has entered the aging of the population at present, it is the general trend to delay the retirement age. But the socio-economic issues behind the delay are complex and are opposed by ordinary workers because they may add to job pressure. The delayed retirement age should be brought into the track of legalization, taking into account the differences in average life expectancy and initial working age, the change of labor supply and demand and its influence on employment, etc. Progressive system of delayed retirement age.
【作者單位】： 北方民族大學(xué)法學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：1906180