本文選題：衛(wèi)生人力資源 + 均衡性　； 參考：《鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版)》2015年05期

【摘要】：目的:評價(jià)新醫(yī)改后5 a內(nèi)河南省衛(wèi)生人力資源的配置狀況。方法:采用描述性分析方法對河南省衛(wèi)生人力資源配置狀況進(jìn)行描述,利用泰爾指數(shù)分析河南省衛(wèi)生人力資源配置的均衡性。結(jié)果:2009~2013年河南省衛(wèi)生人力資源配置呈非均衡性下降趨勢。衛(wèi)生人力總數(shù)的泰爾指數(shù)從0.066 065下降到0.007 890;衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)的泰爾指數(shù)從0.039 097下降到0.018 705;其他衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)的泰爾指數(shù)從0.073 808下降到0.010 169;管理人員數(shù)的泰爾指數(shù)從0.038 952下降到0.011 094;工勤技能人員數(shù)的泰爾指數(shù)從0.040 678下降到0.008 694。結(jié)論:新醫(yī)改后河南省衛(wèi)生人力資源配置的均衡性總體向較好的方向發(fā)展,衛(wèi)生人力資源配置的非均衡性主要由于區(qū)域間的非均衡性引起。
[Abstract]:Objective: to evaluate the allocation of health human resources in Henan Province within 5 years after the new medical reform. Methods: descriptive analysis was used to describe the allocation of health human resources in Henan Province, and the equilibrium of the allocation of health human resources in Henan Province was analyzed by using Tyr index. Results from 2009 to 2013, the allocation of health human resources in Henan Province showed a downward trend of disequilibrium. The total number of health personnel fell from 0.066 to 0.007 890, the number of health technicians from 0.039 097 to 0.018, 705, the number of other health technicians from 0.073 808 to 0.010 169, and the number of managers from The number fell from 0.038, 952 to 0.011, 094; the number of skilled workers fell from 0.040, 678 to 0.008, 694. Conclusion: the balance of the allocation of health human resources in Henan Province is developing towards a better direction after the new medical reform. The disequilibrium of the allocation of health human resources is mainly caused by the disequilibrium between regions.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理教研室;河南省醫(yī)學(xué)會;
【分類號】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1904556