本文選題：婦幼保健 + 人力資源�。� 參考：《中國婦幼保健》2014年17期

【摘要】：臨潭縣縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生局下設(shè)的二級醫(yī)療機(jī)構(gòu),承擔(dān)著10萬婦女兒童的醫(yī)療保健工作。該研究運(yùn)用相關(guān)的文獻(xiàn)和實(shí)地調(diào)查資料,分析研究臨潭縣婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源管理的現(xiàn)狀,如人員嚴(yán)重不足,工作負(fù)荷量大,保健水平相對偏低等。臨潭縣婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源管理有如下特點(diǎn):�？颇Ｊ较蛉漆t(yī)生、家庭醫(yī)生方向發(fā)展,預(yù)防為主的婦幼保健,護(hù)理成為保健工作非常重要的一部分,村級保健人員具有無可替代的初級保健作用�？h級婦幼保健機(jī)構(gòu)有復(fù)雜多樣的職能,如完成各級政府和衛(wèi)生行政部門下達(dá)的指令性任務(wù),受衛(wèi)生行政部門委托對該轄區(qū)各級各類醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開展的婦幼衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行考核與評價(jià),組織實(shí)施該轄區(qū)母嬰保健技術(shù)培訓(xùn),負(fù)責(zé)該轄區(qū)婦幼衛(wèi)生信息的統(tǒng)計(jì)等。結(jié)合具體實(shí)際,提出建議政府加大對婦幼保健機(jī)構(gòu)投入,建立婦幼保健人力資源管理的長效機(jī)制,完善機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源管理的環(huán)節(jié),培訓(xùn)提高婦幼保健人員素質(zhì)等觀點(diǎn)。對促進(jìn)縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)健康可持續(xù)發(fā)展提出了寶貴意見。
[Abstract]:Lintan County Maternal and Child Health Organization (MCH) is a second-level medical institution under the Health Bureau, which is responsible for 100000 women and children's health care. The present situation of human resource management in maternal and child health care institutions in Lintan County was analyzed by using relevant literature and field investigation data, such as serious shortage of personnel, heavy workload and relatively low level of health care. The human resource management of maternal and child health care institutions in Lintan County has the following characteristics: the specialized mode develops towards general practitioners and family doctors, and preventive maternal and child health care, in which nursing is a very important part of health care, Village health workers have an irreplaceable role in primary health care. County maternal and child health institutions have complex and diverse functions, such as accomplishing mandatory tasks issued by governments and health administrative departments at all levels, It is entrusted by the administrative department of health to assess and evaluate the maternal and child health services carried out by various medical and health care institutions at all levels in the jurisdiction, organize and implement the technical training of maternal and child health care in the jurisdiction, and be responsible for the statistics of maternal and child health information in the area. Combined with the actual situation, this paper puts forward some viewpoints such as the government should increase the investment in maternal and child health care institutions, establish a long-term mechanism for the management of maternal and child health care human resources, perfect the links of human resources management within the institutions, and train and improve the quality of maternal and child health care personnel. To promote the county-level maternal and child health care institutions healthy and sustainable development put forward valuable advice.
【作者單位】： 甘肅省臨潭縣婦幼保健站婦產(chǎn)科;
【分類號】：R172

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本文編號：1900182