本文選題：企業(yè)薪酬 + 員工激勵(lì)��； 參考：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年S2期

【摘要】：近些年,我國(guó)企業(yè)人才流失問題嚴(yán)重,原因之一就是我國(guó)企業(yè)福利制度方面存在問題,嚴(yán)重影響企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng),影響企業(yè)的生存發(fā)展。彈性福利計(jì)劃作為企業(yè)全面薪酬戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分,具有保障員工權(quán)益、激勵(lì)員工熱情、提高員工滿意度、降低企業(yè)福利成本的功能。因此,引入彈性福利計(jì)劃,對(duì)改革我國(guó)企業(yè)福利制度,保持企業(yè)的活力,提升企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力,具有十分重要的意義。
[Abstract]:In recent years, the problem of brain drain in our enterprises is serious. One of the reasons is that there are problems in the welfare system of enterprises in our country, which seriously affect the competition of human resources and affect the survival and development of enterprises. The flexible welfare plan is an organic part of the comprehensive salary strategy of enterprises, which can guarantee the rights and interests of employees, encourage the enthusiasm of the employees and improve the staff. It is of great significance to introduce the flexible welfare program to reform the welfare system of our enterprises, to keep the vitality of the enterprises, to enhance the creativity, cohesion and competitiveness of the enterprises.
【作者單位】： 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行太原市城南支行;
【分類號(hào)】：F272.92;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顧庭葦;;外資企業(yè)健康福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)及運(yùn)行效果分析——以天津?qū)殱嵐緸槔齕J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年02期

2 陳連頤;歐盟實(shí)行蛋雞福利計(jì)劃對(duì)蛋業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的影響[J];中國(guó)禽業(yè)導(dǎo)刊;2004年02期

3 應(yīng)廣智,邱訓(xùn)榮;企業(yè)自助式福利計(jì)劃淺析[J];南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

4 張晉云;點(diǎn)數(shù)化的彈性福利計(jì)劃[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2005年09期

5 蔣燕;;對(duì)自助式福利計(jì)劃的剖析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年09期

6 楊娉;;淺談彈性福利計(jì)劃[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年02期

7 米爾頓·弗里德曼;羅斯·弗里德曼;喬依德;;福利國(guó)家:對(duì)自由的威脅[J];國(guó)際經(jīng)濟(jì)評(píng)論;1980年09期

8 呂英;;淺議彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問題及對(duì)策[J];大眾商務(wù);2009年08期

9 黃健,莊長(zhǎng)遠(yuǎn);淺談企業(yè)自助式福利計(jì)劃[J];市場(chǎng)周刊.財(cái)經(jīng)論壇;2004年10期

10 博芬;彈性福利計(jì)劃:實(shí)施與問題[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2004年09期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 沈瑜;福利指數(shù)[N];上海金融報(bào);2003年

2 證券時(shí)報(bào)記者 建業(yè);中達(dá)股份審慎對(duì)待職工福利計(jì)劃[N];證券時(shí)報(bào);2009年

3 中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與發(fā)展研究所 陳博文　鐘鈺;“蛋雞福利計(jì)劃”推高歐盟雞蛋價(jià)格[N];中國(guó)畜牧獸醫(yī)報(bào);2014年

4 楊林 編譯;美國(guó)更多公司將凍結(jié)固定福利計(jì)劃[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2006年

5 韓建軍　宋斌杰 賈燕;邯鄲工行推出 “如意人生”年金新模式[N];邯鄲日?qǐng)?bào);2011年

6 編譯 趙穎;孟加拉國(guó)服裝業(yè)推廣“企業(yè)與工人福利計(jì)劃”[N];中國(guó)紡織報(bào);2014年

7 鄭琴琴 李志強(qiáng);福利自助餐 激勵(lì)員工有妙招[N];組織人事報(bào);2000年

8 金融咨詢師，，Lowenberg財(cái)富管理集團(tuán)創(chuàng)辦人、CEO及董事會(huì)主席 卡洛斯·勞文貝奇(Carlos Lowenberg Jr.);經(jīng)理人該得到怎樣的退休福利？[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2008年

9 吳麗娟;寶潔“是我們的,也是你們的” 中國(guó)員工海外持股4月開閘[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2008年

10 林森;美國(guó)退休人員福利計(jì)劃成為企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 邱月洪;自助式福利計(jì)劃設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];海南大學(xué);2013年

2 潘芳;中國(guó)鋁業(yè)青海分公司彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施[D];蘭州大學(xué);2010年

3 吳征陽(yáng);企業(yè)彈性福利計(jì)劃的發(fā)展機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2015年

4 周彬;我國(guó)企業(yè)彈性福利計(jì)劃應(yīng)用研究[D];鄭州大學(xué);2009年

5 肖蓉;A銀行廣東分行“陽(yáng)光福利計(jì)劃”項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書[D];華南理工大學(xué);2010年

本文編號(hào)：1899102