本文選題：員工價值 + 灰色理論��； 參考：《財會通訊》2014年05期

【摘要】：正隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進以及知識經(jīng)濟的興起,知識在價值創(chuàng)造中的作用日益凸顯,員工也成為企業(yè)所有資源中最寶貴的資源。要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)員工的價值和作用,就必須正確且有效地對員工價值進行評估。因為它關(guān)系到讓什么樣的員工進入企業(yè)、如何公正地評價員工、如何有效地激勵和保留員工以及正確判斷員工在企業(yè)的稀缺程度及貢獻度等問題。一、文獻綜述國內(nèi)至今有多位學(xué)者從人力資源管理角度對員工價值評估問題進行了研究,并取得了一定成果。如石建忠(2010)運用模糊評估
[Abstract]:With the rapid development of science and technology and the rise of knowledge economy, knowledge plays an increasingly important role in value creation. In order to give full play to the value and function of employees in an enterprise, it is necessary to evaluate the value of employees correctly and effectively. Because it is related to what kind of employees enter the enterprise, how to evaluate the employees fairly, how to motivate and retain the staff effectively, and how to correctly judge the degree of scarcity and contribution of employees in the enterprise. First, literature review, there are many scholars from the perspective of human resources management to evaluate the value of employees, and achieved certain results. For example, Shi Jianzhong 2010) using Fuzzy Evaluation
【作者單位】： 淮海工學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科基金項目(編號:12YJA630145) 連云港市社會科學(xué)基金項目(編號:12LKT18)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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2 陸玉泉;;對高校圖書館績效考核若干問題的思考[J];科技信息;2013年02期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

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【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：1898467