本文選題：人力資源 + 績(jī)效管理�。� 參考：《人才資源開(kāi)發(fā)》2016年10期

【摘要】：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的人力資源管理體系不斷完善,特別在績(jī)效考核和薪酬福利這兩個(gè)方面都有了很大進(jìn)步。但是,在實(shí)際企事業(yè)單位的人力管理中,績(jī)效考核和薪酬福利管理仍然存在很多問(wèn)題,使企業(yè)人力管理的發(fā)展受到了一定限制。因此,做好人力資源管理中績(jī)效和薪酬福利管理工作,直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展�；诖�,通過(guò)分析績(jī)效和薪酬福利管理中存在的問(wèn)題,闡述如何做好績(jī)效和薪酬福利管理工作。
[Abstract]:With the rapid development of market economy, the human resource management system in our country has been improved, especially in the performance appraisal and salary and welfare. However, in the human management of enterprises and institutions, there are still many problems in performance appraisal and compensation and welfare management, which limits the development of enterprise human management. Therefore, the performance and compensation and welfare management in human resources management is directly related to the development of enterprises. Based on this, this paper analyzes the problems existing in the management of performance and compensation and benefits, and expounds how to do well in the management of performance and compensation and welfare.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司信息通信分公司;國(guó)網(wǎng)物資有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1872123