發(fā)布時間：2018-05-08 11:33

  本文選題：員工 + 工作投入��； 參考：《商業(yè)時代》2014年14期

【摘要】：工作投入作為一種積極的個人狀態(tài),成為組織行為學和人力資源管理領域新的研究熱點。員工投入的提高對組織和個人目標的實現(xiàn)是雙贏的。本文在回顧相關研究文獻的基礎上,從工作投入概念的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量及其影響因素等方面,對工作投入的研究現(xiàn)狀進行了梳理,并指出未來研究應更加深入地探討工作投入的內(nèi)涵與影響機制,進一步完善研究工具和方法,關注文化差異性。
[Abstract]:As a positive individual state, work input has become a new research focus in the field of organizational behavior and human resource management. The improvement of employee input is a win-win for the realization of organizational and personal goals. On the basis of reviewing the relevant literature, this article from the connotation of the concept of work input, structure and measurement and its influencing factors. The research status of work input is combed, and it is pointed out that future research should further explore the connotation and influence mechanism of work input, further improve the research tools and methods, and pay attention to cultural differences.

【作者單位】： 廣東工程職業(yè)技術學院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1861233