本文關(guān)鍵詞：中小民營企業(yè)人力資源管理正式化與有效性分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)蒙古大學(xué)碩士學(xué)位論文 中小民營企業(yè)人力資源管理正式化與有效性分析 摘要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會中扮演著越來越重要的角 色，在國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，也因此受到越來越多的關(guān)注。我們發(fā) 現(xiàn)，人力資源管理不夠完善，正式化程度較差是許多中小民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展 的瓶頸。許多中小民營企業(yè)或多或少都面臨著人才吸引力不足、員工滿意度不 高、敬業(yè)度不足、 流動(dòng)性過大等問題。 本研究以前人理論為基礎(chǔ)，探索中小民營企業(yè)人力資源管理正式化與有效 性之間的關(guān)系，從人力資源管理體系的完整性、人力資源管理實(shí)踐的廣度、人 力資源管理實(shí)踐的深度三個(gè)維度來衡量人力資源管理的正式化程度，用員工滿 意度、員工忠誠度、員工實(shí)際工作績效三個(gè)維度來表征人力資源管理的有效性， 并通過SPSS軟件分別對人力資源管理正式化和有效性及其各個(gè)維度之間的關(guān) 系進(jìn)行了驗(yàn)證及分析。在研究過程中，本研究根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果修正原有理 論假設(shè)，以企業(yè)規(guī)模為控制變量對樣本進(jìn)行剔除后展開二次分析，，最終得到顯 著性明顯的邏輯關(guān)系。研究結(jié)果表明：對于中小民營企業(yè)人力資源管理正式化 與有效性之間的關(guān)系不能一概而論。達(dá)到一定規(guī)模的中小民營企業(yè)人力資源管 理正式化與有效性之間存在正向相關(guān)關(guān)系，規(guī)模不足50人的中小民營企業(yè)人力 資源管理正式化與有效性之間的相關(guān)性并不明顯。 本文的研究意義在于在前人研究基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富中小民營企業(yè)人力資源 管理的理論體系，并為企業(yè)提供解決現(xiàn)實(shí)中人力資源管理效果不盡人意的狀況 內(nèi)蒙古大學(xué)碩士學(xué)位論文 提供人力資源管理實(shí)踐方面的改進(jìn)思路，從而幫助廣大

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