本文關(guān)鍵詞：勝任力能決定個(gè)人績(jī)效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2010年

對(duì)現(xiàn)代公司員工能力素質(zhì)的分析與探討

王津  

【摘要】： 在今天,全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人的全面素質(zhì)成為一切發(fā)展要素的根本。因此,以人的全面素質(zhì)為本的培訓(xùn)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的最根本性的一項(xiàng)工作。人的內(nèi)在素質(zhì),能力,自身性格,思維模式,行為方式,與掌握的知識(shí),技能,內(nèi)動(dòng)力都和工作的績(jī)效產(chǎn)生緊密的聯(lián)系。所以以人的全面素質(zhì)為中心的研究與培養(yǎng),管理成為現(xiàn)代企業(yè)治理的根本方向。 員工的能力素質(zhì)建立是為完成企業(yè)的管理目標(biāo)而確立的基點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,員工所掌握的知識(shí)和技能的配合是否有效是通過(guò)素質(zhì)模型體現(xiàn)出來(lái)的。通過(guò)對(duì)素質(zhì)模型與員工的實(shí)際工作績(jī)效之問(wèn)的差異,企業(yè)管理者們可以更準(zhǔn)確和及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工在實(shí)際工作中的不足和問(wèn)題,能夠更有針對(duì)性的制定相關(guān)的培訓(xùn)方案,從而提高員工的工作績(jī)效,使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 目前,中國(guó)的資本市場(chǎng)正面臨著市場(chǎng)化和國(guó)際化的雙重考研。經(jīng)紀(jì)人制度是西方國(guó)家的證券市場(chǎng)實(shí)行的一種較為普遍的交易管理制度,在我國(guó),它標(biāo)志著證券業(yè)逐漸成熟的里程碑。 本文主要根據(jù)組織在實(shí)踐經(jīng)營(yíng)管理中所遇到的問(wèn)題分別從五個(gè)部分來(lái)對(duì)能力素質(zhì)的概念,模型構(gòu)建的方法與流程等相關(guān)理論,以及將筆者所屬的G證券公司作為實(shí)證,就公司的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題一一予以闡述,對(duì)于這些現(xiàn)狀和問(wèn)題的成因以及解決的方法做了初步的分析,就能力素質(zhì)理論在G證券公司的經(jīng)紀(jì)人崗位上的深入應(yīng)用提出了建設(shè)性意見(jiàn),并希望能對(duì)未來(lái)的經(jīng)紀(jì)人市場(chǎng)有所啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-8

第1章 緒論8-17

1.1 選題背景與意義8-15

1.1.1 選題背景8-9

1.1.2 選題意義9-15

1.2 研究方法15

1.3 研究思路與框架15-17

第2章 能力素質(zhì)分析的理論基礎(chǔ)17-21

2.1 經(jīng)紀(jì)人與能力素質(zhì)的提出與界定17-18

2.1.1 能力素質(zhì)的提出與界定17-18

2.1.2 經(jīng)紀(jì)人的概念與分類18

2.2 國(guó)內(nèi)外研究成果18-20

2.2.1 國(guó)外研究成果18-19

2.2.2 國(guó)內(nèi)研究成果19-20

2.3 理論綜述20-21

第3章 能力素質(zhì)模型建立的流程21-27

3.1 運(yùn)用能力素質(zhì)模型所需的基本條件21-23

3.1.1 明確的企業(yè)績(jī)效目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)21

3.1.2 在工作中給予員工一定的授權(quán)21

3.1.3 企業(yè)薪酬管理將遇到新的挑戰(zhàn)21-22

3.1.4 企業(yè)培訓(xùn)與員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的模式22

3.1.5 對(duì)時(shí)間和資源方面的要求22

3.1.6 對(duì)樣本量的要求22

3.1.7 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持22-23

3.2 建立能力素質(zhì)模型的步驟23-25

3.2.1 核心崗位的確定23

3.2.2 核心崗位的績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)23-24

3.2.3 確定任務(wù)要項(xiàng)24

3.2.4 取得能力素質(zhì)模型的數(shù)據(jù)特征24

3.2.5 把收集到的信息整理歸納,初步素質(zhì)模型建成24-25

3.3 能力素質(zhì)模型的確認(rèn)25-27

3.3.1 同步交叉檢驗(yàn)法26

3.3.2 預(yù)測(cè)檢測(cè)法26

3.3.3 標(biāo)桿基準(zhǔn)法26-27

第4章 G證券公司人員素質(zhì)狀況實(shí)證分析27-36

4.1 證券市場(chǎng)背景介紹27-28

4.1.1 整體金融市場(chǎng)背景介紹27-28

4.1.2 G證券公司背景介紹28

4.2 G證券公司現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題28-31

4.2.1 G證券公司經(jīng)紀(jì)人制度問(wèn)題29

4.2.2 G證券公司經(jīng)紀(jì)人個(gè)體素質(zhì)現(xiàn)狀與問(wèn)題29-31

4.3 實(shí)證訪談?dòng)涗?/span>31-35

4.3.1 行為事件訪談法的定義31

4.3.2 行為事件訪談法的操作過(guò)程31-32

4.3.3 在G證券公司中的實(shí)證說(shuō)明32-35

4.4 本章結(jié)論35-36

第5章 G證券的人員素質(zhì)狀況的提升與完善策略36-42

5.1 經(jīng)紀(jì)人崗位的能力素質(zhì)原則36-37

5.1.1 業(yè)務(wù)能力36

5.1.2 影響力36

5.1.3 責(zé)任心36

5.1.4 分析性思維能力與概念性思維能力36-37

5.1.5 自我驅(qū)動(dòng)37

5.1.6 職業(yè)道德37

5.2 G證券公司戰(zhàn)略目標(biāo)下的經(jīng)紀(jì)人能力素質(zhì)要求37-40

5.2.1 經(jīng)紀(jì)人的知識(shí)層面37-39

5.2.2 經(jīng)紀(jì)人的能力技巧方面39

5.2.3 經(jīng)紀(jì)人所需具備的其他能力素質(zhì)特征39-40

5.3 素質(zhì)模型在人員提升中的應(yīng)用40-42

5.3.1 能力素質(zhì)模型在經(jīng)紀(jì)人的招聘中的應(yīng)用40

5.3.2 能力素質(zhì)模型在培訓(xùn)中的應(yīng)用40-41

5.3.3 能力素質(zhì)分析在對(duì)經(jīng)紀(jì)人的監(jiān)督與績(jī)效考核中的應(yīng)用41-42

第6章 結(jié)論42-43

參考文獻(xiàn)43-46

詳細(xì)摘要46-51

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7 韋(王瑩)君;;關(guān)于績(jī)效考核中的幾個(gè)誤區(qū)[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2005年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

8 韓杰;田梓蓉;李飛;;北京同仁醫(yī)院護(hù)理垂直管理的實(shí)施與發(fā)展[A];全國(guó)五官科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2005年

9 王秋英;周秀玲;;試論企事業(yè)單位人力資源管理的科學(xué)性原則[A];信息時(shí)代——科技情報(bào)研究學(xué)術(shù)論文集（第三輯）[C];2008年

10 張世平;;淺談內(nèi)部審計(jì)在建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)方面的作用[A];全國(guó)企業(yè)改制中的內(nèi)部審計(jì)作用理論研討暨經(jīng)驗(yàn)交流論文集[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉艷;[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

2 瑞德;[N];通信產(chǎn)業(yè)報(bào);2008年

3 福田虎;[N];海峽財(cái)經(jīng)導(dǎo)報(bào);2006年

4 劉戈;[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2008年

5 企業(yè)文化精英俱樂(lè)部特供;[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

6 麻紅澤;[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

7 亓慶錄;[N];萊蕪日?qǐng)?bào);2009年

8 宋彬;[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2003年

9 本報(bào)記者 王澤明　本報(bào)通訊員 孫國(guó)建;[N];廊坊日?qǐng)?bào);2011年

10 張薇嫣;[N];上海金融報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱國(guó)文;國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

2 許安國(guó);行業(yè)特色研究型大學(xué)教師勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及實(shí)證研究[D];北京交通大學(xué);2013年

3 于璐;現(xiàn)代公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2003年

4 楊海芬;現(xiàn)代公司董事會(huì)治理研究[D];四川大學(xué);2005年

5 張進(jìn);論現(xiàn)代公司管理層利益及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制[D];華東師范大學(xué);2000年

6 景曄楊;高技術(shù)企業(yè)員工—組織關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2008年

7 張恩惠;臺(tái)灣中小型服務(wù)業(yè)創(chuàng)新關(guān)鍵成功因素之研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

8 虞政平;論股東有限責(zé)任[D];中國(guó)政法大學(xué);2001年

9 文芳;中國(guó)上市公司R&D投資影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果研究[D];暨南大學(xué);2008年

10 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王津;對(duì)現(xiàn)代公司員工能力素質(zhì)的分析與探討[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

2 鄭倩;電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

3 田志偉;國(guó)有企業(yè)操作崗員工能力評(píng)估體系研究[D];吉林大學(xué);2013年

4 肖春;C學(xué)院關(guān)鍵崗位員工能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[D];電子科技大學(xué);2012年

5 李苒苒;員工能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用[D];云南大學(xué);2011年

6 翟慶華;崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)人力資源管理中的應(yīng)用[D];蘭州大學(xué);2010年

7 趙麗;基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

8 劉炬;員工的可持續(xù)發(fā)展[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

9 尹紅蓮;民用機(jī)場(chǎng)航空地面服務(wù)班組長(zhǎng)素質(zhì)模型研究[D];華南理工大學(xué);2010年

10 范俊麗;電力企業(yè)人力資源經(jīng)理能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

  本文關(guān)鍵詞：勝任力能決定個(gè)人績(jī)效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：185419