本文關(guān)鍵詞：勝任力能決定個人績效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集》2010年

第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實證研究

陳小紅  王健  胡永仕  王青玉  

【摘要】：以第四方物流企業(yè)管理人員的勝任特征為研究對象,根據(jù)勝任力模型理論,編制調(diào)查問卷,通過實證研究構(gòu)建第四方物流企業(yè)管理人員的勝任力模型。綜合運用層次分析法對分析結(jié)果進行綜合評價,確定指標(biāo)權(quán)重。最后對模型的構(gòu)建方法和應(yīng)用提出了建議。

【作者單位】：
【分類號】：F253;F272.92;F224
【正文快照】：

1引言第四方物流由美國埃森哲咨詢公司率先提出，，埃森哲咨詢公司認為第四方物流“是一個供應(yīng)鏈的集成商，它對公司內(nèi)部和具有互補性的服務(wù)供應(yīng)商所擁有的不同資源、能力和技術(shù)能進行整合和管理，并提供一整套供應(yīng)鏈解決方案”。隨著國家將物流產(chǎn)業(yè)列人十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃，全國

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