本文選題：地方高校 + 人力資源管理師�。� 參考：《開封教育學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年02期

【摘要】：目前,地方本科院校傳統(tǒng)人力資源管理師培養(yǎng)模式存在培養(yǎng)模式背離企業(yè)人力資源管理崗位需要,課程設(shè)置缺乏人才培養(yǎng)的實(shí)踐性,實(shí)踐教學(xué)投入不足,難以滿足企業(yè)的用人需求,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理等問題。為此,惠州學(xué)院提出培養(yǎng)人力資源管理師的改革措施,即改革人才培養(yǎng)方案,體現(xiàn)地方高校專業(yè)特色;優(yōu)化課程設(shè)計(jì);強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),提高學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力;內(nèi)培外引相結(jié)合,建立雙師型教師隊(duì)伍,從而構(gòu)建具有自身特色的卓越人力資源管理師培養(yǎng)模式。
[Abstract]:At present, the traditional training mode of human resource managers in local colleges and universities deviates from the needs of human resources management posts in enterprises, the curriculum is short of the practicality of talent training, and the practical teaching investment is insufficient. Difficult to meet the employment needs of enterprises, unreasonable structure of teachers and other problems. Therefore, Huizhou University puts forward the reform measures of training human resource managers, that is, reforming the talent training program, reflecting the specialty characteristics of local colleges and universities, optimizing the course design, strengthening the practical teaching links, and improving the students' ability to practice and apply. Combined with internal training and external quotation, the double-qualified teachers should be set up, and the training mode of outstanding human resource managers with their own characteristics can be constructed.
【作者單位】： 惠州學(xué)院;
【基金】：惠州學(xué)院校級(jí)教改項(xiàng)目“應(yīng)用型本科卓越人力資源管理師培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐”(項(xiàng)目編號(hào):JG2014040)
【分類號(hào)】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1848405