本文選題：國企 + 薪酬策略　； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年21期

【摘要】：國企單位以其長期的平均分配制度,既吸引了一大批的人參與國企事業(yè)的打拼,同時(shí)也給不少有能力、認(rèn)真做事的人造成不公平的心理。公平感是人的一種主觀意識(shí),是將自己的待遇與付出同別人的待遇與付出相比較,從而產(chǎn)生的一種心理感受,在國企單位,由于人力資源薪酬策略的特殊性,導(dǎo)致不少員工已經(jīng)心存不滿。
[Abstract]:With its long-term equal distribution system, the units of state-owned enterprises not only attract a large number of people to participate in the enterprise of state-owned enterprises, but also cause unfair psychology to many people who have the ability to do things seriously The sense of fairness is a kind of subjective consciousness of human beings. It is a kind of psychological feeling that compares one's own treatment with that of others'. In state-owned enterprises, due to the particularity of human resource compensation strategy, As a result, many employees are already upset.
【作者單位】： 核工業(yè)西南勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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本文編號(hào)：1833414