本文關(guān)鍵詞：基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《大連海事大學(xué)》 2015年

基于灰色理論的J企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究

尹嘉  

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入發(fā)展,所有企業(yè)都面臨著越來越復(fù)雜、競爭愈加激烈的生存環(huán)境。因此,制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略對(duì)于應(yīng)對(duì)企業(yè)外部挑戰(zhàn)和外來競爭顯得尤為重要。但在目前我國包括供電企業(yè)在內(nèi)的國有企業(yè)在管理實(shí)踐中,通過應(yīng)用科學(xué)、有效、完整的數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略決策則是少之又少。本文在探討人力資源管理模型的可操作性后,分析并解決實(shí)際存在的問題,為新的人力資源戰(zhàn)略管理方法建立理論依據(jù)。論文在闡述論文的背景、目的及意義、論文的研究思路與方法、借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,以我國人力資源戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀為研究背景,對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的方法進(jìn)行分了析,探討了企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的灰色理論綜合決策模型,并運(yùn)用綜合決策模型解決了作為國內(nèi)電力企業(yè)之一的J企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略決策問題。最后根據(jù)決策結(jié)果,提出了針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【目錄】：

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