發(fā)布時間：2018-04-30 08:53

  本文選題：公務員 + 考錄制度��； 參考：《理論學刊》2017年03期

【摘要】：公務員考錄制度是我國政府人力資源管理的起點,是國家治理的重要環(huán)節(jié)。功能是一項制度建立的根本,由制度的功能性定位入手,通過歷史和現(xiàn)實的分析,可將我國公務員考錄制度的功能定位為政治性、社會性和管理性,并以此為依據對當前我國公務員考錄制度制定和執(zhí)行過程中存在的各種錯位和缺位現(xiàn)象進行分析,同時提出相應的解決措施,從而一方面為這一研究領域提供一種全新與獨特的研究視角,另一方面對我國公務員管理工作提供政策支持。
[Abstract]:Civil servant examination system is the starting point of our government's human resources management and the important link of national governance. Function is the foundation of the establishment of a system. Through the analysis of history and reality, the function of the civil servant examination and record system of our country can be defined as political, social and management-oriented, starting with the functional orientation of the system. On the basis of this, this paper analyzes various kinds of dislocation and vacancy existing in the process of the establishment and implementation of the civil servant examination and record system in China, and puts forward the corresponding measures to solve the problem at the same time. On the one hand, it provides a new and unique research perspective for this research field, on the other hand, it provides policy support for the management of civil servants in our country.
【作者單位】： 中共山東省委黨校�？庉嫴�;
【基金】：全省黨校系統(tǒng)科研項目“山東省公務員考錄中職位設置科學性研究”(項目編號:2016sh012)的階段性成果
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：1823903