本文選題：和諧勞動關(guān)系 + 工會參與��； 參考：《深圳大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入平臺期,中央大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,提出了互聯(lián)網(wǎng)+、中國制造2025、工業(yè)4.0等一系列舉措,在這樣的宏觀背景下,出現(xiàn)了許多新的社會結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)模式、職業(yè)模式,不可避免地對舊的勞動關(guān)系進(jìn)行沖擊。我國人力資源和社會保障部公告數(shù)據(jù)顯示:2016年1月到10月我國立案受理勞動爭議案件仍高達(dá)62.5萬件,補簽勞動合同160.1萬人,可見,現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系矛盾依然凸顯。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是化解社會矛盾、構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),2015年中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)行了國家級的重新定位和要求�？v觀歷史,放眼中西,工會參與是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的重要法寶,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新時期,研究工會參與對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用及其法律問題具有現(xiàn)實意義和理論價值。圍繞工會參與對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用及其法律問題研究這一議題,本文按照提出問題、分析問題和解決問題的基本思路,展開全文。首先,認(rèn)真剖析了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革新時期我國勞動關(guān)系的特點以及存在的問題,界定了相關(guān)議題中勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系、工會參與等核心概念,分析和闡述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性和迫切性。其次,為了研究工會參與對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用,本文創(chuàng)新地提出了采用員工主觀感受的指標(biāo)---工作滿意度來度量勞動關(guān)系的和諧程度,區(qū)別以往的評價體系關(guān)注于事后處理勞動糾紛,不善未雨綢繆,化解矛盾于事前。本論文依據(jù)大數(shù)據(jù)、分層抽樣的隨機樣本數(shù)據(jù),采用實證分析的方法,量化了工會參與和工作滿意度之間的影響程度和各因素之間的顯著關(guān)系,進(jìn)而明確工會參與和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之間的相關(guān)性。最后,以我國勞動和社會保障領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),研究工會參與調(diào)節(jié)現(xiàn)階段勞動關(guān)系的各種方式和方法的法理依據(jù)、實務(wù)依據(jù),分析現(xiàn)階段法律法規(guī)在處理新型勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的空白、盲點和不足之處,提出現(xiàn)存法律問題的解決方法和對策。通過本文的研究,作者發(fā)現(xiàn):在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、勞資矛盾凸顯的現(xiàn)階段,工會參與對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有顯著性作用,但是在參與調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面,工會尚無法完全發(fā)揮積極作用,存在責(zé)任缺失的情況,分析其法律原因主要包括:其一,現(xiàn)行法律規(guī)定側(cè)重于事后補救、忽視預(yù)防措施,即“協(xié)調(diào)”機制的作用發(fā)揮;其二,工會部分職責(zé)缺乏明確規(guī)定和上位法缺失;其三,現(xiàn)行法律工會經(jīng)費來源的規(guī)定使其難以真正獨立;其四,《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等相關(guān)法律滯后于經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系的發(fā)展。針對這些法律問題,作者提出了相應(yīng)的解決辦法,概括起來包括:勞動關(guān)系由個別勞動關(guān)系調(diào)整過渡到集體勞動關(guān)系調(diào)整、完善我國現(xiàn)有行業(yè)工會、加強工會獨立性和民主性建設(shè)、加快欠薪預(yù)警和處罰機制的建立、處理好工會與其他民間NGO的關(guān)系等五個方面�？傊�,全文兼具了理論和實證內(nèi)容,法律角度的剖析使文章具備一定的專業(yè)深度,實證數(shù)據(jù)的分析可以有力地反映客觀現(xiàn)狀。期望本文的研究成果可以為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建貢獻(xiàn)微薄之力。
[Abstract]:This paper studies the relationship between labor relations , harmonious labor relations , trade union participation and so on . In order to study the relationship between labor relations , harmonious labor relations and trade union participation , this paper analyzes and expounds the relationship between labor relations , harmonious labor relations and trade union participation . Based on the research of this paper , the author finds out that there is a significant effect on the construction of harmonious labor relations between the labor law and the labor law of the People ' s Republic of China .

【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：1823035