G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究
本文關(guān)鍵詞：連鎖企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《蘭州大學(xué)》 2010年
G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究
司雙龍
【摘要】： 自20世紀(jì)90年代初國家進(jìn)行科技體制改革以來,絕大部分開發(fā)類科研院所已進(jìn)入了企業(yè)化改革的實(shí)質(zhì)性操作階段。由于開發(fā)類科研院所都是從原先的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而來,內(nèi)部行政管理色彩濃厚,長期以來形成的機(jī)構(gòu)設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理,人才使用不科學(xué)等因素,造成其人力資源管理水平落后,尤其與核心員工有關(guān)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理基本空白,而核心員工人力資源管理對這類院所的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,這就使得對企業(yè)核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的研究成為一個(gè)不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。 基于以上原因,本文以甘肅省建材科研設(shè)計(jì)院有限公司(簡稱G公司)為研究對象,系統(tǒng)分析了G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)及其管理問題。首先,參考相關(guān)研究成果,并結(jié)合實(shí)際情況給出企業(yè)核心員工、核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)管理的定義,并歸納了核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容和影響因素；其次,對G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析；然后,根據(jù)分析所得,通過制定管理目標(biāo),管理流程和管理的模式與方法提出對G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的方案設(shè)計(jì)；最后,以明確人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,完善激勵與約束機(jī)制,預(yù)備減損的后備方案,建立評估體系等方式來制定G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的對策與措施。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F426.92
【目錄】：
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本文關(guān)鍵詞：連鎖企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號：180368
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