本文選題：中交二公局 + 人力資源　； 參考：《企業(yè)管理》2015年03期

【摘要】：正對人力資源管理,尤其是戰(zhàn)略人力資源管理而言,信息化是做好各項管理工作的必要手段和工具。然而,現(xiàn)實是各企業(yè)人力資源信息化水平參差不齊,差距很大,缺少信息化手段作為臺階,人力資源管理始終在傳統(tǒng)人事管理層級低水平徘徊,無法步入戰(zhàn)略人力資源管理的高度。本文以有著50年歷史的大型國有建筑施工企業(yè)——中交第二公路工程局有限公司
[Abstract]:For human resource management, especially strategic human resource management, informatization is the necessary means and tools to do well the management work. However, the reality is that the level of human resources informatization is uneven, the gap is very large, the lack of information means as a step, human resources management has always been in the traditional level of personnel management low level hovering, Unable to step into the height of strategic human resources management. In this paper, a large state-owned construction enterprise with a history of 50 years, the second Highway Engineering Bureau of Zhongjiao Co., Ltd.
【作者單位】： 中交第二公路工程局有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1775678