本文關(guān)鍵詞：論當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)招聘的供求匹配問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

MODERN ECON0MICRESEARCH 論當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)招聘的供求匹配問(wèn)題 李增華 內(nèi)容提要：當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)招聘過(guò)程中，受供給總量趨大、人才資源分布的“馬太效應(yīng)”、參與者匹 配意識(shí)不強(qiáng)、信息不對(duì)稱(chēng)、“兩個(gè)主體”期望相悖、法規(guī)滯后等因素的影響，造成市場(chǎng)招聘供求匹配比例值過(guò)低、 匹配質(zhì)量不高等問(wèn)題 日益凸顯，制約了人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展。在新形勢(shì)下，應(yīng)增強(qiáng)人崗“動(dòng)態(tài)匹配”意識(shí)， 通過(guò)加強(qiáng)政策引導(dǎo)和信息管理、改進(jìn)招聘服務(wù)機(jī)制、健全招聘市場(chǎng)法規(guī)、完善公共就業(yè)服務(wù)等措施，，促進(jìn) “人崗 匹配 ”。 關(guān) 鍵 詞：人力資源市場(chǎng) 招聘 人才 供求匹配 中圖分類(lèi)號(hào)：F241．2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009―2382 2013 07―0025―04 人力資源市場(chǎng)是重要的要素市場(chǎng)之一，建立和完 會(huì)青睞．供求匹配比例值較高，但是近年來(lái)有逐年下 善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必然包括建立和完善人力 降之趨勢(shì)。以云南人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)為例，在20世紀(jì) 資源市場(chǎng)體系．充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性 9O年代后期至 2005年，求職人員的求職成功率達(dá) 作用。通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘各類(lèi)人才，是用人單位 30％，而隨后逐年下降，直至2012年底求職成功率已 人才資源管理的重要環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)用人單位招聘 降至9％。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)也表明，2012 人才普遍采取在人力資源市場(chǎng)招聘的方法，因此，深入 年第三季度我國(guó)部分城市崗位空缺小于求職人數(shù)的 研究當(dāng)前市場(chǎng)招聘活動(dòng)具有重要意義。尤其是在用人

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