本文選題：企業(yè) + 勞動關(guān)系��； 參考：《管理世界》2014年05期

【摘要】：本文基于企業(yè)的視角,在我國當(dāng)前勞動者權(quán)利意識逐漸提升背景下,提出構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警機制的思路,促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
[Abstract]:Based on the perspective of enterprises, this paper puts forward the idea of constructing an early warning mechanism of labor relations in order to promote the harmonious development of labor relations under the background of increasing the consciousness of workers' rights in our country.
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科研究項目“組織社會化進程中新生代員工心理契約演化與失衡預(yù)警研究”(批準(zhǔn)號:13YJC630244) 重慶工商大學(xué)青年博士基金項目“基于個體信息尋找與組織社會化戰(zhàn)術(shù)交互作用的新員工心理契約管理研究”的階段性研究成果
【分類號】：F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1766871