本文選題：科技人才 + 人力資源管理�。� 參考：《科技進步與對策》2014年07期

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,科技人才在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才為調(diào)查對象,對科技人才的職位管理、評價機制、培訓開發(fā)機制、績效考核機制、薪酬激勵機制、工作滿意度等開展調(diào)查研究。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在上述人力資源管理環(huán)節(jié)中,北京市各類組織還存在一些問題�；趯嵶C分析結(jié)果,提出相關(guān)對策和建議。
[Abstract]:With the deepening of economic globalization, the status and role of scientific and technological talents in economic transformation and social development are increasingly prominent.Taking 1 879 scientific and technological talents in Beijing as the object of investigation, this paper investigates the position management, evaluation mechanism, training and development mechanism, performance appraisal mechanism, salary incentive mechanism and job satisfaction of scientific and technological talents.The research found that there are still some problems in the human resource management in Beijing.Based on the results of empirical analysis, the relevant countermeasures and suggestions are put forward.
【作者單位】： 中國人民大學公共管理學院;中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：國家985工程優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目(1010000)
【分類號】：G322.7;C961

【參考文獻】

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【共引文獻】

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