本文選題：“雙重導(dǎo)向”人力資源管理系統(tǒng) + 組織柔性能力�。� 參考：《科技進(jìn)步與對策》2017年02期

【摘要】：制造企業(yè)新產(chǎn)品成功是落實國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,從微觀層面推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵力量。所謂“雙重導(dǎo)向”人力資源管理系統(tǒng),即同時具備“承諾導(dǎo)向”和“控制導(dǎo)向”雙重特點的人力資源管理系統(tǒng)。在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,以380家制造企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),通過實證研究證實了“雙重導(dǎo)向”人力資源管理系統(tǒng)對新產(chǎn)品成功具有正向影響,組織柔性能力起著重要的中介作用。該研究為制造企業(yè)新產(chǎn)品成功提供了新的理論解釋。
[Abstract]:The success of new products of manufacturing enterprises is the key force to implement the national innovation-driven strategy and to promote the transformation and upgrading of traditional industries at the micro level.The so-called "dual orientation" human resource management system is a human resource management system with the dual characteristics of "commitment orientation" and "control orientation".On the basis of literature review, based on the survey data of 380 manufacturing enterprises, this paper proves that the "dual orientation" human resource management system has a positive impact on the success of new products, and the organizational flexibility plays an important intermediary role.This study provides a new theoretical explanation for the success of new products in manufacturing enterprises.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京醫(yī)科大學(xué)人口健康與社會發(fā)展研究中心;
【分類號】：F406.3

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本文編號：1754046