發(fā)布時間：2018-04-13 16:37

  本文選題：人力資源 + 柔性�。� 參考：《中國商論》2016年08期

【摘要】：在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)在,企業(yè)管理者面臨著新形勢、新環(huán)境、新挑戰(zhàn),企業(yè)的經(jīng)營管理模式也需要有所革新。因此,傳統(tǒng)的剛性人力資源管理模式已不能滿足當今企業(yè)發(fā)展的需要,柔性管理的出現(xiàn)使企業(yè)可以更好地面對瞬息萬變的市場環(huán)境,從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。本文就人力資源管理的柔性化進行分析,希望能給各大企業(yè)在人力資源管理方面提供一些有益的參考。
[Abstract]:With the development of knowledge economy, enterprise managers are faced with new situation, new environment and new challenges. The management mode of enterprises also needs to be innovated.Therefore, the traditional rigid human resource management model can not meet the needs of the development of today's enterprises. The emergence of flexible management enables enterprises to better face the rapidly changing market environment, thus promoting the rapid development of enterprises.This paper analyzes the flexibility of human resource management, hoping to provide some useful reference for the large enterprises in human resource management.
【作者單位】： 昆明理工大學機電工程學院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1745324