本文選題：組織戰(zhàn)略目標(biāo) + 人力資源關(guān)鍵路徑　； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年02期

【摘要】：ICT時(shí)代的通信運(yùn)營商面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人才發(fā)展模式亟待創(chuàng)新。本文介紹了人力資源關(guān)鍵路徑這種創(chuàng)新培養(yǎng)模式,其核心是圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)培養(yǎng)一支分布在各個(gè)關(guān)鍵崗位上的高成長(zhǎng)的人力資源隊(duì)伍,其設(shè)計(jì)包含知識(shí)型組織建設(shè)、教練、項(xiàng)目化培養(yǎng),培訓(xùn)中引入人力資源績(jī)效工具等多種方案,具有知識(shí)性、實(shí)踐性、開放性、成長(zhǎng)性等優(yōu)點(diǎn),保證人員的培養(yǎng)與成長(zhǎng)圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo),將組織進(jìn)步與個(gè)人成長(zhǎng)量化評(píng)估,為組織的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供有力支撐。
[Abstract]:In the era of ICT, communication operators are facing strategic transformation, and the talent development model needs to be innovated.This paper introduces the innovation training mode of the critical path of human resources, whose core is to cultivate a high growth human resource team distributed in every key position around the strategic goal of the organization. Its design includes the construction of knowledge-based organization, the coach,With the advantages of knowledge, practicality, openness, growth and so on, the project training, the introduction of human resource performance tools in training, ensures that the training and growth of personnel revolve around the strategic objectives of the organization.The quantitative evaluation of organizational progress and personal growth provides strong support for the strategic transformation of the organization.
【作者單位】： 中國移動(dòng)通信集團(tuán)浙江有限公司;
【分類號(hào)】：F626;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 盛鋒;;考慮工作分解結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵路徑的掙值進(jìn)度分析方法[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2013年09期

2 栗建軍;;核電項(xiàng)目前期工作關(guān)鍵路徑探究[J];科技與企業(yè);2013年20期

3 戴育雷;李南;楊莉;;基于關(guān)鍵路徑動(dòng)態(tài)變化的掙值分析法改進(jìn)研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2014年03期

4 趙云;石俊;;關(guān)鍵路徑在現(xiàn)代工程中的應(yīng)用[J];科技信息;2008年36期

5 肖渡;胡漢輝;;擬關(guān)鍵路徑及其在網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化中的應(yīng)用[J];決策借鑒;1992年03期

6 胡飛;;試論貧困少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵路徑[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年35期

7 李友;;兩化融合是轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵路徑[J];IT經(jīng)理世界;2012年13期

8 趙峰;;基于關(guān)鍵路徑的掙值分析法的優(yōu)化研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年06期

9 劉湘明;;世界級(jí)的關(guān)鍵路徑[J];IT經(jīng)理世界;2007年09期

10 米子川;;標(biāo)準(zhǔn)化思想是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵路徑[J];大眾標(biāo)準(zhǔn)化;2014年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 劉瑞華;涂?jī)錾?;生產(chǎn)加工網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵路徑與擾動(dòng)分析[A];1993中國控制與決策學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];1993年

2 李勇建;涂奉生;;具有偏序結(jié)構(gòu)的一般網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的關(guān)鍵路徑與擾動(dòng)分析問題[A];第十九屆中國控制會(huì)議論文集（一）[C];2000年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 唐曉玉/譯;關(guān)鍵路徑公司 虛增收入遭起訴[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2003年

2 記者 李建永;把城鎮(zhèn)建設(shè)作為率先建設(shè)沿海強(qiáng)市的關(guān)鍵路徑[N];秦皇島日?qǐng)?bào);2007年

3 記者 吳生鋒;明確關(guān)鍵路徑 推進(jìn)跨越發(fā)展 加快轉(zhuǎn)型升級(jí) 實(shí)現(xiàn)二次騰飛[N];揚(yáng)州日?qǐng)?bào);2012年

4 劉小群;系統(tǒng)設(shè)計(jì)師考試 《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》試題分析[N];中國電腦教育報(bào);2004年

5 王文;血液安全：基于FDA關(guān)鍵路徑計(jì)劃的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[N];中國醫(yī)藥報(bào);2008年

6 巫長(zhǎng)龍 胡建偉;深入推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2014年

7 ;明確“路標(biāo)” 強(qiáng)化執(zhí)行[N];人民郵電;2003年

8 本報(bào)記者 陳淑娟;裴兆旭:平衡“金三角”定律[N];計(jì)算機(jī)世界;2009年

9 ;明確“路標(biāo)”強(qiáng)化執(zhí)行[N];人民郵電;2003年

10 王玉鑫;項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求[N];中國包裝報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 孫劍;考慮時(shí)序關(guān)鍵路徑的布線后雙重圖案光刻層分配算法研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 韓英杰;基于綜合調(diào)度關(guān)鍵路徑的多核任務(wù)調(diào)度研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

2 周勇;基于動(dòng)態(tài)關(guān)鍵路徑的復(fù)雜產(chǎn)品制造調(diào)度研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2009年

3 王穎;嵌入關(guān)鍵路徑的掙值分析方法研究[D];天津理工大學(xué);2009年

4 王凱;基于關(guān)鍵路徑的控制圖式的項(xiàng)目時(shí)間管理[D];上海交通大學(xué);2011年

5 寧盼;短路關(guān)鍵面積提取與縮小方法研究[D];西安電子科技大學(xué);2013年

6 王丹;模糊網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2008年

7 歐陽永基;基于關(guān)鍵路徑覆蓋的二進(jìn)制程序測(cè)試技術(shù)研究[D];解放軍信息工程大學(xué);2011年

8 馬俊;基于Petri網(wǎng)的建筑工程項(xiàng)目時(shí)間—成本管理研究與優(yōu)化[D];廣西師范學(xué)院;2012年

9 李維娜;基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的軟件行為路徑挖掘算法研究[D];燕山大學(xué);2014年

10 王輝;火力發(fā)電廠檢修管理現(xiàn)代化的研究[D];華北電力大學(xué);2001年

，

本文編號(hào)：1743703