本文選題：高校 + 教師��； 參考：《科技展望》2016年03期

【摘要】：教師是高校人力資源管理的核心競爭力,隨著高校各項(xiàng)工作的改革發(fā)展,教師人力資源管理出現(xiàn)了很多的新事物和新問題,管理制度和規(guī)章相對(duì)滯后且不易貫徹執(zhí)行。高校教師人力資源管理體系的構(gòu)建,需要把握教師這一主體在高校工作環(huán)境中的獨(dú)特性,從管理思維模式、結(jié)構(gòu)、整合及調(diào)配和實(shí)質(zhì)性激勵(lì)機(jī)制四方面考慮,建立符合學(xué)校自身戰(zhàn)略發(fā)展定位的教師人力資源管理體系。
[Abstract]:Teachers are the core competitiveness of human resources management in colleges and universities. With the reform and development of various work in colleges and universities, there are many new things and new problems in the management of teachers' human resources, and the management system and regulations are relatively lagging behind and difficult to carry out.In order to construct the human resource management system of university teachers, we should grasp the uniqueness of teachers in the working environment of colleges and universities, and consider from four aspects: the mode of management thinking, the structure, the integration and deployment, and the substantial incentive mechanism.To establish a teacher human resource management system in line with the strategic development orientation of the school itself.
【作者單位】： 陜西學(xué)前師范學(xué)院人事處;
【分類號(hào)】：G647

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 武丕才,耿立卿;教師人力資源管理初探[J];沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

2 文曉璋;;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的高校教師人力資源管理[J];中國市場(chǎng);2005年50期

3 李仰祝;;高校教師人力資源管理應(yīng)注重“三個(gè)轉(zhuǎn)變”[J];人才資源開發(fā);2005年12期

4 魏一,孫雪梅;論新形勢(shì)下教師人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容[J];教學(xué)與管理;2005年15期

5 周定;趙美蘭;;論新世紀(jì)高校教師人力資源的開發(fā)與管理[J];沈陽工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年01期

6 吳曉紅;;對(duì)普通高校體育教師人力資源的探討[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年02期

7 鄭成林;;高校教師人力資源的管理措施[J];經(jīng)營與管理;2007年07期

8 艾小平;;淺探高校教師人力資源管理的內(nèi)涵、特征與意義[J];喀什師范學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

9 梁敬齋;金俊美;;高校教師人力資源的開發(fā)與管理[J];科教文匯(中旬刊);2009年07期

10 盧彭;;論高校教師人力資源的法治化管理的實(shí)現(xiàn)[J];中國電力教育;2009年15期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 王懿;劉衛(wèi)東;王振維;;基于勝任力的高校教師人力資源管理框架初探[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第12次全國醫(yī)學(xué)科學(xué)研究管理學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)資料匯編[C];2010年

2 何菊蓮;;人格化管理:高校教師人力資源管理的關(guān)鍵[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 王美;;浙江省普通高校體育教師人力資源探析[A];第九屆全國體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編(4)[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 楊震;基于事業(yè)人假設(shè)的高校教師人力資源開發(fā)研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 王愛敏;我國公立高校教師人力資源的優(yōu)化配置研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2009年

3 關(guān)云飛;高校教師人力資源管理模式創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王曾;高校教師人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建與研究[D];華東師范大學(xué);2009年

2 艾小平;我國當(dāng)前高校教師人力資源管理研究[D];華中師范大學(xué);2006年

3 周氏絨;越南河內(nèi)高校教師人力資源開發(fā)研究[D];廣西民族大學(xué);2013年

4 劉多藍(lán);內(nèi)蒙古基礎(chǔ)教育中的教師人力資源管理分析[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

5 于洪興;轉(zhuǎn)型期高校教師人力資源管理：現(xiàn)狀、問題與對(duì)策[D];蘇州大學(xué);2008年

6 曾練武;地方高校教師人力資源績效管理優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2007年

7 魏曉東;教師人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的個(gè)案研究[D];華東師范大學(xué);2006年

8 白曉鴿;高等院校教師人力資源管理的研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2005年

9 李剛;吉林省高校體育教師人力資源管理的理論研究[D];東北師范大學(xué);2006年

10 曹厲雙;新時(shí)期我國高校教師人力資源管理研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1742098