Cas留意到有些同學對網(wǎng)上找工作這件事不得要領(lǐng)，很多人都在比面試通知，到處投、到處問，甚至于每天刷新郵箱，看是否有“已讀”的回執(zhí)。其實自從把招聘搬到互聯(lián)網(wǎng)以后，這件事就已經(jīng)超出單純的人類描述能力范圍了。

       最直觀的描述是——在網(wǎng)上找工作絕對會你感覺更像一個數(shù)字，而不是一個人。而且，這種情緒是雙向的，招聘經(jīng)理常常覺得他們得到了沒有上千也有上百份的重點不突出的簡歷。

       所以整件事對于雙方來說，感覺更像是釣魚偵察。正因為如此，成功找到工作的關(guān)鍵，今天比以往任何時候都要更加如此，是做到特定化--從一開始的簡歷到收官的感謝信。最近，我采訪了擔任About.com網(wǎng)站常駐求職專家的職業(yè)咨詢顧問艾莉森·多伊爾（Alison Doyle ），就特定化是如何作為一個重要組成部分的而聽取了她的意見。以下是她所說的：

       Step1：讓你的簡歷更有針對性

　　不不不，不是老生常談的每家企業(yè)一份獨一無二的簡歷。這次要說的是：你不只要抓住雇主的注意力，你還不得不抓住計算機的掃描軟件的。

       這聽起來很殘酷，但事實上，越來越多的雇主開始使用申請人跟蹤系統(tǒng)來接受求職申請。這就意味著你應該在簡歷里包括那些將會提醒這種跟蹤系統(tǒng)將你的簡歷挑出來的關(guān)鍵詞。你與所要求的標準的匹配越接近，你的被選中的機會就越大。從招聘啟事中尋找關(guān)鍵詞，然后把這些詞包括在你的簡歷以及求職信中，以確保電腦將會把你“推薦”給一個人。

       Step2：定制你的面試回應

　　在工作面試中，你的回答應該是關(guān)于你作為一名工作候選人所能提供些什么，而不是作為別的什么人。在回應面試問題時，花些時間給出你所擁有的相關(guān)技能的具體例子，舉個例子——如果你被問及你會如何處理某種情況或難題，那就分享你在上一份工作中如何處理類似的情況的信息，，向雇主提供關(guān)于發(fā)生了什么事、你做了什么以及該情況如何被解決的細節(jié)內(nèi)容。

       Step3：發(fā)送一封定制的感謝信

　　理想情況下，你會寄送一份感謝信，不管是否被錄用。無論你選用什么樣的格式，請確保其內(nèi)容是精心構(gòu)建的。為工作面試寄送一封感謝信給了你一個重申為什么你是這份工作的最佳人選機會，這也是一個提及你希望在工作面試的過程中說過卻沒有得到機會說出來的內(nèi)容的機會。舉例來說，如果招聘經(jīng)理提到了你所希望加入的工作團隊所面臨著的一些挑戰(zhàn)，你要明確指出讓你（而不是下一個面試的人）加入其中將會如何有助于解決那些問題。

       （來源：BNET商學院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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