Cas留意到有些同學(xué)對(duì)網(wǎng)上找工作這件事不得要領(lǐng)，很多人都在比面試通知，到處投、到處問，甚至于每天刷新郵箱，看是否有“已讀”的回執(zhí)。其實(shí)自從把招聘搬到互聯(lián)網(wǎng)以后，這件事就已經(jīng)超出單純的人類描述能力范圍了。

       最直觀的描述是——在網(wǎng)上找工作絕對(duì)會(huì)你感覺更像一個(gè)數(shù)字，而不是一個(gè)人。而且，這種情緒是雙向的，招聘經(jīng)理常常覺得他們得到了沒有上千也有上百份的重點(diǎn)不突出的簡歷。

       所以整件事對(duì)于雙方來說，感覺更像是釣魚偵察。正因?yàn)槿绱�，成功找到工作的關(guān)鍵，今天比以往任何時(shí)候都要更加如此，是做到特定化--從一開始的簡歷到收官的感謝信。最近，我采訪了擔(dān)任About.com網(wǎng)站常駐求職專家的職業(yè)咨詢顧問艾莉森·多伊爾（Alison Doyle ），就特定化是如何作為一個(gè)重要組成部分的而聽取了她的意見。以下是她所說的：

       Step1：讓你的簡歷更有針對(duì)性

　　不不不，不是老生常談的每家企業(yè)一份獨(dú)一無二的簡歷。這次要說的是：你不只要抓住雇主的注意力，你還不得不抓住計(jì)算機(jī)的掃描軟件的。

       這聽起來很殘酷，但事實(shí)上，越來越多的雇主開始使用申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)來接受求職申請(qǐng)。這就意味著你應(yīng)該在簡歷里包括那些將會(huì)提醒這種跟蹤系統(tǒng)將你的簡歷挑出來的關(guān)鍵詞。你與所要求的標(biāo)準(zhǔn)的匹配越接近，你的被選中的機(jī)會(huì)就越大。從招聘啟事中尋找關(guān)鍵詞，然后把這些詞包括在你的簡歷以及求職信中，以確保電腦將會(huì)把你“推薦”給一個(gè)人。

       Step2：定制你的面試回應(yīng)

　　在工作面試中，你的回答應(yīng)該是關(guān)于你作為一名工作候選人所能提供些什么，而不是作為別的什么人。在回應(yīng)面試問題時(shí)，花些時(shí)間給出你所擁有的相關(guān)技能的具體例子，舉個(gè)例子——如果你被問及你會(huì)如何處理某種情況或難題，那就分享你在上一份工作中如何處理類似的情況的信息，，向雇主提供關(guān)于發(fā)生了什么事、你做了什么以及該情況如何被解決的細(xì)節(jié)內(nèi)容。

       Step3：發(fā)送一封定制的感謝信

　　理想情況下，你會(huì)寄送一份感謝信，不管是否被錄用。無論你選用什么樣的格式，請(qǐng)確保其內(nèi)容是精心構(gòu)建的。為工作面試寄送一封感謝信給了你一個(gè)重申為什么你是這份工作的最佳人選機(jī)會(huì)，這也是一個(gè)提及你希望在工作面試的過程中說過卻沒有得到機(jī)會(huì)說出來的內(nèi)容的機(jī)會(huì)。舉例來說，如果招聘經(jīng)理提到了你所希望加入的工作團(tuán)隊(duì)所面臨著的一些挑戰(zhàn)，你要明確指出讓你（而不是下一個(gè)面試的人）加入其中將會(huì)如何有助于解決那些問題。

       （來源：BNET商學(xué)院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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