Cas看到很多同學(xué)還在關(guān)心簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。嗯，的確很糾結(jié)的一個(gè)問(wèn)題。

       當(dāng)年Cas暑假找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，問(wèn)到宣講會(huì)工作人員簡(jiǎn)歷放在哪里，大會(huì)服務(wù)很真誠(chéng)的說(shuō)——門口。Cas回頭看去，那么大一堆，估計(jì)著賣廢紙?jiān)趺匆驳糜惺脦讐K呢。

       現(xiàn)如今，應(yīng)聘的同學(xué)都需要準(zhǔn)備好提交實(shí)物簡(jiǎn)歷（親身或通過(guò)郵寄信件提交）和數(shù)字簡(jiǎn)歷（在網(wǎng)上申請(qǐng)或通過(guò)電子郵件提交）。而能有機(jī)會(huì)提交實(shí)物簡(jiǎn)歷基本上都已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了。

       很多同學(xué)搞不清楚這兩者的區(qū)別（其實(shí)有的面試官也未必搞懂～），既然標(biāo)題是這樣的，說(shuō)明兩者還是有區(qū)別的。最重要的區(qū)別就是：千萬(wàn)不要把電子簡(jiǎn)歷直接打印出來(lái)攥在手里，那張紙上連照片可都未必能顯示呀～

       當(dāng)然，兩者之間存在一些共性。

       “所有的簡(jiǎn)歷都必須突出工作技能、健康狀況、教育背景和取得的成績(jī)，”一位資深HR這樣說(shuō)。“有的放矢，重點(diǎn)突出應(yīng)該按照每一個(gè)工作機(jī)會(huì)和每一位雇主量身定做內(nèi)容。當(dāng)然，還不能有錯(cuò)別字、拼寫錯(cuò)誤或謊言/夸大�！背酥猓@兩種類型的簡(jiǎn)歷之間還存在著一些重要區(qū)別→

       特定的格式

　　實(shí)物簡(jiǎn)歷應(yīng)該是易于閱讀的，并且，除了非常罕見的情況，內(nèi)容保持在一個(gè)頁(yè)面之內(nèi)。它必須有很好的格式，有留出空白的空間，并且字體易于閱讀。然而，通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)都不應(yīng)該使用可以會(huì)看起來(lái)時(shí)髦的項(xiàng)目符號(hào)或花哨的字體。這些簡(jiǎn)歷被設(shè)計(jì)為由計(jì)算機(jī)閱讀--申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)。這就意味著，它們應(yīng)該足夠簡(jiǎn)單以便于電腦可以輕松掃描。

       Cas友情提示：通過(guò)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的朋友，最好隨信附上數(shù)字簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成的PDF文檔，這樣會(huì)確保排版格式不會(huì)變亂。

       電子簡(jiǎn)歷要求精準(zhǔn)的關(guān)鍵字

　　因?yàn)閿?shù)字簡(jiǎn)歷可能會(huì)被電腦“閱讀”，所以你不得不要和計(jì)算機(jī)說(shuō)話。為了讓候選人的簡(jiǎn)歷可以在與公開招聘的工作職位相匹配時(shí)被回憶起來(lái)，簡(jiǎn)歷必須使用所有的用人單位在搜尋候選人時(shí)所使用的關(guān)鍵字，你可以在職位描述中找到這些關(guān)鍵字。

       Cas友情提示：電子簡(jiǎn)歷，尤其是各大招聘網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，一定要每家公司都獨(dú)立投遞。千萬(wàn)不要以為投了500份簡(jiǎn)歷，，總有一份會(huì)回call。關(guān)鍵字的設(shè)定務(wù)必參照崗位職責(zé)和職務(wù)要求。

       實(shí)物簡(jiǎn)歷需要一張適當(dāng)?shù)募?/p>

　　在數(shù)字時(shí)代，人們很容易忘記簡(jiǎn)歷紙張的問(wèn)題，但有道是“一支不錯(cuò)的股票仍然值得其較重的重量”。用質(zhì)量好的紙張打印，是非常重要的，這幾毛錢千萬(wàn)省不得，面子工程有時(shí)候還是要做的。

       當(dāng)然，Cas并不是讓大家都去用銅版紙打印簡(jiǎn)歷，但挺括的簡(jiǎn)歷和合體整潔的服飾才般配嘛！

　　那么，現(xiàn)在該你了～你的電子版簡(jiǎn)歷與打印版有著怎樣的區(qū)別呢？

       （來(lái)源：BNET商學(xué)院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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