本文關(guān)鍵詞：人力資源實(shí)踐對(duì)員工組織支持感和組織承諾的影響實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人力資源管理

王震(2014)認(rèn)為織人力資源管理實(shí)踐對(duì) 員工情感承諾和組織認(rèn)同均有顯著影響, 員工...與孫健敏, 人力資源管理實(shí)踐、組織支持感與員工承諾和認(rèn)同——一項(xiàng)跨層次研究. ...

人力資源實(shí)踐對(duì)員工組織支持感和組織承諾的影響實(shí)證研究

( 2006) 07- 0157- 04 人力資源實(shí)踐對(duì)員工組織支持感和組織承諾的影響實(shí)證研究宋 利 , 古繼寶 , 楊 1 2 , 2 力 1 ( 1 安徽理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理系 , ...

人力資源管理實(shí)踐與員工態(tài)度關(guān)系研_省略_2家民營(yíng)中小高科技企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查_王德才

份員工的數(shù)據(jù), 探討了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的人力資源管理實(shí)踐影響員工態(tài)度的跨 摘 層次作用...關(guān)鍵詞: 網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的人力資源管理實(shí)踐; 組織支持; 情感承諾; 工作滿意度 中圖...

高承諾人力資源實(shí)踐與員工績(jī)效——組織支持感的中介作用

高承諾人力資源實(shí)踐與員工績(jī)效——組織支持感的中介作用_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_...以3 6家企業(yè) 的26 1份員工為樣本 , 采用多元 線性 回歸方法 檢驗(yàn) 了研究...

工作感受和組織公平對(duì)員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究

組織公平感、組織支持感對(duì)... 77頁(yè) 免費(fèi) 組織公平...組織公平對(duì)員工組織承諾 與職業(yè)承諾影響的跨層次研究...更對(duì)我國(guó)企業(yè)管理者的人 力資源管理實(shí)踐具有現(xiàn)實(shí)...

工作感受和組織公平對(duì)員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究_劉小禹

組織公平對(duì)員工組織承諾 與職業(yè)承諾影響的跨層次研究...(2008)實(shí)證 研究均表明組織支持對(duì)組織公平感與組織...更對(duì)我國(guó)企業(yè)管理者的人 力資源管理實(shí)踐具有現(xiàn)實(shí)...

員工組織關(guān)系與組織支持感研究

員工組織關(guān)系與組織支持感研究_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷...關(guān)系描述的是員工與組織之間的交換關(guān)系,具有很多層次...對(duì)組織的情感承諾和良好績(jī)效 得到重視和獎(jiǎng)勵(lì)的期望來(lái)...

員工-組織關(guān)系視角的人力資源管理研究

與此同時(shí),越來(lái)越多的研究發(fā)現(xiàn)高承諾 的員工能夠?yàn)榻M織創(chuàng)造更高的績(jī)效。組織支持理 論認(rèn)為人力資源實(shí)踐反映了組織對(duì)員工支持和 關(guān)心的程度,并對(duì)組織支持感有積極的...

工資集體協(xié)商對(duì)員工態(tài)度的跨層次影響：組織支持感的中介作用

組織支持感的中介作用_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)...本研究嘗試采取跨層次 的實(shí) 證研究設(shè)計(jì) ,探 討...員工的組織支持感進(jìn)而影響員工 的組 織承諾和工作 ...

關(guān)于組織支持感的研究評(píng)述

以往研究強(qiáng) 調(diào)員工對(duì)組織的承諾而很少關(guān)注組織對(duì)員工...(Gouldner,1960 逐漸成為組織行為學(xué)與人力資源管理...Eisenberger 等人的研 究也表明,組織支持感與工作...

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