發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 11:09

  本文選題：醫(yī)藥企業(yè)管理　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2016年29期

【摘要】：西安市醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理缺乏科學(xué)、合理的規(guī)劃,人力資源專業(yè)素質(zhì)普遍較低,觀念落后。人力資源的培訓(xùn)、薪酬福利制度與人民生活水平提高相一致,是合理的、持續(xù)發(fā)展的績(jī)效管理體系。人力資源管理制度關(guān)系著醫(yī)藥企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,而且是現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)文化的核心組成部分。富有人性化的人力資源管理制度將成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主流趨勢(shì),這一趨勢(shì)需要國(guó)家層面的政策引導(dǎo)和鼓勵(lì),要求完善教育制度、提升科技水平、加快人才隊(duì)伍建設(shè)。
[Abstract]:The human resource management of medical enterprises in Xi'an is lack of scientific and rational planning, the professional quality of human resources is generally low, the concept is backward, the training of human resources and the system of salary and welfare are consistent with the improvement of people's living standard. Sustainable development of performance management system. Human resource management system is related to the promotion of the core competitiveness of pharmaceutical enterprises. The humanized human resource management system will become the mainstream trend of modern enterprise human resource management, which needs the policy guidance and encouragement at the national level. It is necessary to improve the educational system, raise the level of science and technology, and speed up the construction of the contingent of qualified personnel.
【作者單位】： 西安醫(yī)學(xué)院;
【基金】：2013年陜西省教育廳科研計(jì)劃項(xiàng)目“基于環(huán)境因素的中小企業(yè)發(fā)展對(duì)策研究”(2013JK0229)
【分類號(hào)】：F426.72;F272.92

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本文編號(hào)：1700116