本文選題：人力資源管理　切入點：組織行為　出處：《管理學(xué)報》2014年11期

【摘要】：第三屆中國人力資源管理論壇于2014年6月10日在南京大學(xué)管理學(xué)院召開。200多位參會人員就高績效工作系統(tǒng)、勞動關(guān)系、員工離職、新生代員工管理、團隊與領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、員工積極消極行為、社會網(wǎng)絡(luò)與關(guān)系、組織氛圍等領(lǐng)域的研究展開了討論和交流。在介紹本次論壇學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上,對有關(guān)問題進行簡要的總結(jié)和評述。
[Abstract]:The third China Human Resource Management Forum held on June 10, 2014 at the School of Management of Nanjing University, more than 200 participants on the high performance work system, labor relations, employee turnover, new generation of staff management, team and leadership behavior, On the basis of introducing the academic viewpoints of this forum, the research on innovation and entrepreneurship, positive and negative behavior of employees, social network and relationship, organizational atmosphere and so on are discussed and discussed briefly.
【作者單位】： 南京大學(xué)管理學(xué)院-江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地;
【分類號】：F272.92-2

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本文編號：1699964