本文選題：農(nóng)村　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《改革與戰(zhàn)略》2017年04期

【摘要】：新型城鎮(zhèn)化發(fā)展與新農(nóng)村建設(shè)背景下,農(nóng)村人力資源管理工作的開展,無論是從體制、方法,還是從對(duì)象和目標(biāo)而言,都存在一定的特殊性與必要性。文章通過了解我國農(nóng)村人力資源管理的真正價(jià)值,提出提升宏村居民的綜合能力和綜合素質(zhì)、社會(huì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)、緩解人力資源管理壓力、注重現(xiàn)代化人力的培養(yǎng)和開發(fā)等農(nóng)村人力資源管理的有效策略,將有助于推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮。
[Abstract]:Under the background of the development of new urbanization and the construction of new countryside, the development of rural human resources management, whether from the system, methods, objects and objectives, Through understanding the real value of rural human resource management in our country, this paper proposes to improve the comprehensive ability and comprehensive quality of Hongcun residents, social consciousness and responsibility consciousness, to alleviate the pressure of human resource management. Paying attention to the cultivation and development of modern human resources and other effective strategies of rural human resources management will help to promote the development of agriculture, increase farmers' income, and promote the prosperity of rural economy.
【作者單位】： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2015年度順德區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目《新順德人職業(yè)流動(dòng)影響因素研究》(項(xiàng)目編號(hào):2015-BZZ6)
【分類號(hào)】：F323.6

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本文編號(hào)：1690014