本文選題：雙一流建設　切入點：高層次人才　出處：《社會科學家》2017年08期

【摘要】：雙一流戰(zhàn)略背景下,大學高層次人才校際流動存在諸多亂象,表現(xiàn)在大學引才目的功利性,重外引輕內(nèi)育,人才流動呈運動化傾向;學術(shù)管理資本主義傾向下高層次人才被商品化;大學間對高層次人才追逐出現(xiàn)互掐式非理性競爭,缺乏合作共贏;高層次人才向優(yōu)勢區(qū)域與大學聚集,造成馬太效應等。針對大學高層次人才流動的失序,"雙一流"背景下需要加強制度引導,進一步進行規(guī)范�？刹扇〉膶Σ甙�,轉(zhuǎn)變政府職能,加強頂層設計與調(diào)控;推進大學人才管理的去行政化,依法自律,外引內(nèi)育并舉;引導大學間通過競爭倫理文化與合作機制,變消極競爭為積極共贏;健全學術(shù)市場,促進學術(shù)職業(yè)的學術(shù)型流動;建立高層次人才誠信意識與責任意識培養(yǎng)制度等。
[Abstract]:Under the background of double first-class strategy, there are many disorderly phenomena in the flow of high-level talents between colleges and universities, which are manifested in the utilitarian purpose of attracting talents, the emphasis on attracting foreign talents rather than the breeding inside, and the tendency of the flow of talents to be kinematic. Under the tendency of academic management capitalism, high-level talents are commercialized; the pursuit of high-level talents among universities is characterized by mutual irrationality competition, lack of cooperation and win-win cooperation, and high-level talents gather in superior regions and universities. In view of the disorder of the flow of high-level talents in universities, it is necessary to strengthen the institutional guidance and further standardize under the background of "double first-class". The countermeasures that can be taken include changing the functions of the government, strengthening the top-level design and regulation; To promote the deadministration of university talent management, to self-discipline according to law, to promote the development of internal and external education; to guide universities to turn negative competition into positive win-win through competitive ethical culture and cooperation mechanism; to improve the academic market and promote the academic flow of academic profession; Establish a high-level talent integrity awareness and responsibility awareness training system.
【作者單位】： 魯東大學教育科學學院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃研究項目 山東社會科學院創(chuàng)新工程項目《“雙一流”建設的省際比較研究》
【分類號】：G649.2

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本文編號：1670090